(Senior) HR Manager / (Senior) Personalreferent (m/w/d)

Die Signature Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen - vom Expertenlevel bis hin zu C-Level-Positionen.

Unser Mandant ist ein regionales Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden und mit einzigartigem, tariflichem Geschäftsfeld im Bereich der Hafen- und Lagerlogistik.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferent / HR Manager (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie die Betreuung und die Beratung von Fach- & Führungskräften und fungieren als kompetenter Sparringspartner in komplexen Personalthemen. Zudem verantworten Sie das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie das betriebliche Eingliederungsmanagement und optimieren HR-Prozesse.

Sie verfügen über fundierte Erfahrungen als HR Manager / Personalreferent / HR Generalist und haben Lust und Freude bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber generalistisch Fach- & Führungskräfte zu beraten? Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie Projekte eigenständig vorantreiben und gleichzeitig Prozesse neu gestalten sowie optimieren können? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter der Referenznummer NIS-2026-00366.

Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Eigenständige Bearbeitung und Bewertung komplexer personal- und arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• Vorbereitung & Umsetzung personeller Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Rechtsanwälten
• Steuerung und Verantwortung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) inklusive BEM-Gespräche und Optimierung des BGM (z.B. Fehlzeitenquoten)
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Weiterentwicklung von KI-Tools
• Weiterentwicklung interner Standards, Leitfäden und Instrumente (z. B. Gesprächsleitfäden, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen)

Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder Ausbildung mit adäquater Zusatzqualifikation im Bereich Personal
• Mehrjährige Erfahrung im generalistischen Personalwesen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, idealerweise erste Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Interesse an HR-Prozessmanagement und KI-Affinität und Freude daran, Arbeitsabläufe kontinuierlich zu verbessern
• Erfahrung mit HR-Management-Systemen, Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors ist ein Plus
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, Veränderungsbereitschaft

Vorteile:

• Verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten HR-Managements
• Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit hohem Gestaltungsspielraum und Verantwortung innerhalb klarer gemeinsamer Standards
• Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen, tarifgebundenen Unternehmen mit langfristiger Perspektive - ergänzt durch kurze Entscheidungswege, ein vertrauensvolles Miteinander und ein Team mit echtem Zusammenhalt und einer guten Portion Humor
• 39-Stunden-Woche sowie 42 freie Tage pro Jahr - bestehend aus 30 Urlaubstagen und 12 zusätzlichen AZV-Tagen - für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aus dem Homeoffice bis zu 2 Tagen/Woche
• Attraktive tarifliche Rahmenbedingungen mit 14 Gehältern, einem Lebensarbeitszeitkonto, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksamen Leistungen
• Hauseigene Kantine mit vergünstigten Frühstücks- und Mittagsangeboten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr, ein HVV-Profiticket sowie JobRad-Leasing
• Zusätzliche Benefits wie EGYM Wellpass sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

KA1SP_DE