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Teamleitung Wertstoffhöfe (m/w/d)
aha Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover
Täglich sorgen wir dafür, dass Ressourcen im Kreislauf bleiben und unsere Stadt lebenswert bleibt. Zur Unterstützung unseres Teams der Wertstoffhöfe suchen wir jemanden, der nicht nur koordiniert und die Abläufe regelt, sondern auch maßgeblich zur Sicherung unserer Qualitätsstandards beiträgt. Wenn Sie Theorie und Praxis verbinden wollen, dann bewerben Sie sich jetzt als
Teamleitung Wertstoffhöfe (m/w/d)
Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 10 gem. TVöD. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
- selbstständige eigenverantwortliche Leitung, Planung und Controlling der Wertstoffhöfe
- fachliche Anleitung sowie Qualitätssicherung des genannten Arbeitsbereiches, sowie Personalplanung und das Koordinieren und Überwachen der Arbeitsabläufe
- Personalverantwortung (Anleitung der Vorarbeiter, Erstellung von Urlaubs- und Dienstplänen, Vermittlung von Anweisungen und Arbeitsaufträgen)
- Erstellen von QMS-, Sicherheits-, Betriebs- und Arbeitsanweisungen und deren Kontrolle der Umsetzung
- Spezifischer Verantwortungsbereich der Wertstoffhöfe (Abfallentsorgungs- bzw. Entsorgungsmöglichkeiten, Schadstoffannahme und -Entsorgung)
- selbstständige Bearbeitung von mündlichen und schriftlichen Kundenanfragen
- Meister für Kreislauf-, Abfallwirtschaft und Städtereinigung oder eine vergleichbare Ausbildung, alternativ Angestelltenlehrgang II
- bei fehlender Qualifikation, aber sonstiger Eignung, besteht die Möglichkeit einer Personalentwicklungsmaßnahme, um die Qualifizierung teilweise auch nebenberuflich zu erwerben
- fundierte abfallrechtliche Kenntnisse (z.B. KrW-/ AbfG, NAbfG, GefStoffV, GGVSE, ElektroG, Abfall- u. Gebührensatzung, Benutzungsordnung)
- zielorientiertes, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- souveränes Auftreten in Konfliktsituationen, analytisches Denken und kundenorientiertes Handeln
- gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office, Atoss)
- Fahrerlaubnis Klasse B
- Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- Equal Pay durch Tarifvertrag
- Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zum Job-Ticket
- Fahrrad für Mitarbeitende zum Leasen
- Flexible Arbeitszeiten und Wertschätzung von Work-Life-Balance
- Nutzung eines Langzeitkontos
KA1SP_DE
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