Werkstudent (m/w/d) Personalmanagement – Schwerpunkt Recruiting

Über uns

Stadtwerke Reutlingen – gemeinsam für die Region.
Die Stadtwerke Reutlingen GmbH und ihre verbundenen Unternehmen – FairEnergie, FairNetz, der Reutlinger Stadtverkehr (RSV), die Reutlinger Bäder sowie die Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG – sichern die Daseinsvorsorge für rund 250.000 Menschen. Über 800 Mitarbeitende sorgen für Energie, Wasser, moderne Netzinfrastruktur und Mobilität in der Region.

Als modernes, kommunales Unternehmen gestalten wir aktiv die Energiewende vor Ort und verbinden Innovation, Nachhaltigkeit und Kundennähe. Wir investieren in erneuerbare Energien, intelligente Netze, Elektromobilität und lebenswerte Stadträume – mit Verantwortung für Mensch, Umwelt und Zukunft.

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Werkstudent (m/w/d) Personalmanagement – Schwerpunkt Recruiting

Standort: Reutlingen
Homeoffice: Nein
Abteilung: Personal
Anstellungsart: Werkstudent (m/w/d)
Arbeitszeit: Teilzeit
Einstiegslevel: Studierende
Eintrittstermin: 01.10.2026

Stellenbeschreibung

Du möchtest wertvolle Praxiserfahrung im Personalmanagement sammeln und spannende Einblicke in zukunftsorientierte HR-Prozesse gewinnen? Dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns bei vielfältigen Aufgaben rund um Recruiting, Personalbetreuung und Personaladministration. Gestalte aktiv die HR-Welt mit uns als Werkstudent (m/w/d) Personalmanagement – Schwerpunkt Recruiting.

• Aktive Begleitung des gesamten Recruitingprozesses – von der Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen über die Bewerberkommunikation bis hin zur Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d) in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Pflege und Aktualisierung unseres Bewerbermanagementsystems
• Bedarfsorientierte Einbindung in weitere Teams innerhalb der HR, z. B. Controlling, Entgelt oder Sachbearbeitung
• Mithilfe bei der Organisation und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen
• Mitwirkung bei HR-Projekten, z. B. in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, Employer Branding oder Digitalisierung von HR-Prozessen

• Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR
• Interesse an vielfältigen HR-Themen, insbesondere im Recruiting, und bestenfalls erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sowie mit Bewerbermanagementsystemen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Kommunikationsstärke in Wort und Schrift
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit

• Attraktive Vergütung
• Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und langfristiger Ausrichtung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags
• Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
• Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
• Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents

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