Mein Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit einer modernen und technologisch geprägten Unternehmensstruktur. Durch kontinuierliche Investitionen in die Digitalisierung der Geschäfts- und HR-Prozesse bietet das Unternehmen ein innovatives Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven und hoher Arbeitsplatzsicherheit.

An den Standorten Dillingen a.d. Donau und in Oberbayern erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld mit tarifgebundenen Rahmenbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Position ist organisatorisch im HR-Bereich angesiedelt. Fachliches SAP-Customizing, Schemen und Regeln werden innerhalb der Personalabteilung verantwortet, während technische Entwicklungen durch die zentrale IT umgesetzt werden.

Du arbeitest in einem zwölfköpfigen Team und berichtest direkt an den Leiter der Entgeltabrechnung. Gemeinsam verantwortet ihr die zentrale Steuerung von rund 27.000 monatlichen Entgeltabrechnungen.

Als Inhouse Consultant SAP HCM Payroll (m/w/d) verantwortest du die Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Systemlandschaft mit Fokus auf Payroll (PY) sowie anteilig Personaladministration (PA). Du arbeitest in einem etablierten HR-Team und gestaltest aktiv die Transformation der bestehenden SAP-HCM-Landschaft auf SAP S/4HANA sowie perspektivisch den Weg in eine zukünftige Cloud-Lösung. Dabei kombinierst du fachliches SAP-Customizing mit Prozessoptimierung und bist kompetente Ansprechperson für die HR-Fachbereiche.

Stellenbeschreibung

Situation vor Ort:

Die Position ist organisatorisch im HR-Bereich angesiedelt. Fachliches SAP-Customizing, Schemen und Regeln werden innerhalb der Personalabteilung verantwortet, während technische Entwicklungen durch die zentrale IT umgesetzt werden.

Aktuell befindet sich das SAP HCM System noch in der On - Prem- Welt, jedoch ist die Migration auf S4 HANA in Gange.

Die Position entsteht aufgrund einer Nachbestzung, da der langjährige Stelleninhaber in Altersteilzeit geht.

Du arbeitest in einem zwölfköpfigen Team (auf beide Standorte verteilt, 6/6) und berichtest direkt an den Leiter der Entgeltabrechnung. Gemeinsam verantwortet ihr die zentrale Steuerung von rund 27.000 monatlichen Entgeltabrechnungen.

Deine Aufgaben

Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP HCM-Systemlandschaft mit Schwerpunkt Payroll (PY)
Customizing im SAP HCM insbesondere in den Modulen PA und PY
Erstellung und Pflege von Schemen und Regeln innerhalb der Entgeltabrechnung
Analyse und Optimierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse
Qualitätssicherung innerhalb der Entgeltabrechnung
Anlage und Pflege von Infotypen
Definition und Optimierung von Regeln für die Sachbearbeitung
Beratung der HR-Fachbereiche bei fachlichen Fragestellungen
Durchführung des 3rd-Level-Supports im Payroll-Umfeld
Mitarbeit an der Migration auf SAP S/4HANA
Perspektivisch Mitarbeit bei der Auswahl bzw. Einführung einer zukünftigen Cloud-Lösung
Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen
Gelegentliche Reisen zwischen den beiden Standorten
Perspektivisch eventuell Steuerung externer Dienstleister

Das erwartet dich

Unbefristete Inhouse-Position in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen
Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
Jahresgehalt von 80.000 bis 100.000 €
Möglichkeit auf 14 Monatsgehälter nach entsprechender Betriebszugehörigkeit
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie T-ZUG
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
35-Stunden-Woche
Flexible Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 08:30 bis 15:00 Uhr
Arbeitszeit flexibel zwischen 06:00 und 18:00 Uhr gestaltbar
Zeitkonto mit hoher Eigenverantwortung
50 % Homeoffice
Strukturierte Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber im Rahmen einer Nachfolgeregelung
Umfangreiche Weiterbildungsangebote über den unternehmenseigenen Global Learning Campus
Jährlicher Employee Dialog zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Langfristige Mitarbeit an der SAP-S/4HANA-Transformation und zukünftigen Cloud-Strategie

Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld
Fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Customizing
Sehr gute Kenntnisse im Modul Payroll (PY)
Gute Kenntnisse im Modul Personaladministration (PA)
Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen
Sehr gutes Verständnis gesetzlicher und tariflicher Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung
Idealerweise Kenntnisse im Modul PT
ABAP-Code lesen zu können ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz gegenüber HR-Fachbereichen

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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone