Free: a cover letter for this role
We write the cover letter for exactly this position — no account needed, as a DIN 5008 PDF.
Free, once a day. Your personal details stay as placeholders.
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HR Business Partner (m/w/d)
ACANDIS GmbH
Bei Acandis entwickeln und produzieren wir Medizintechnik, die Schlaganfälle behandelbar verbessert. Unsere Innovationen „Made in Germany“ sind in über 60 Ländern im Einsatz – und jedes einzelne Produkt kann im entscheidenden Moment Leben retten.
Was uns ausmacht:
Bei uns treffen wissenschaftliche Expertise und technologische Innovation auf ein internationales, interdisziplinäres Team. Flache Hierarchien und ein offenes Arbeitsumfeld geben Ihnen den Raum, Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Großes zu bewegen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen
HR Business Partner (m/w/d)
im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für 2 Jahre
Pforzheim
Sie möchten HR aktiv mitgestalten statt verwalten? Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, begleiten unsere internationalen Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und schätzen ein internationales Arbeitsumfeld? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
- Eigenverantwortliche Betreuung unserer internationalen Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Themen
- Mitarbeit an Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten
- Abstimmung mit internationalen Steuerbüros und externen Dienstleistern
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Kulturen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Beratungskompetenz
- Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Spannende HR-Arbeit über den gesamten Employee Lifecycle – ohne Zeiterfassung und Entgeltabrechnung
- Enge Zusammenarbeit in einem kollegialen HR-Team
- Eine zunächst befristete Position mit der Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme
KA1SP_DE
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