Sie sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung mit einem hohen Maß an Verantwortung? Dann starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemeinsam mit uns in Ihren nächsten Karriereschritt!

Sie möchten die Zukunft der Verbandsfamilie aktiv mitgestalten und Rahmenbedingungen schaffen, damit Führungskräfte und Mitarbeitende ihr Potenzial bestmöglich entfalten können? Sie verstehen es, strategische Leitplanken zu setzen, Teams erfolgreich zu führen und die Themen Business Partnering, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Diversity, Equity & Inclusion wirkungsvoll weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Disziplinarische sowie fachliche Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung People & Culture
Entwicklung und Umsetzung der aus der Bereichs- und Unternehmensstrategie abgeleiteten Abteilungsstrategie
Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenfelder Business Partnering, Personalentwicklung sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement & DE&I
Weiterentwicklung des Business Partnerings als strategischer/strategische Partner*in für Führungskräfte und Fachbereiche sowie Beratung in personalstrategischen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Konzepte in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Qualifizierung sowie Lern- und Leistungskultur
Steuerung und Begleitung von Transformations-, Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen sowie Förderung einer wertschätzenden und inklusiven Unternehmenskultur
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in einer leistungsorientierten und vertrauensvollen Kultur
Aufbau und Entwicklung einer Abteilungsstruktur & -kultur inklusive wertorientierter Führung
Vertretung der Abteilung gegenüber Bereichsleitung, Geschäftsführung sowie internen und externen Gremien, Partnern und Projekten

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung in verantwortlichen Funktionen, idealerweise im Business Partnering, der Personal- oder Organisationsentwicklung
Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse in den Themenfeldern Business Partnering, Personalentwicklung, Kulturentwicklung sowie idealerweise Betriebliches Gesundheitsmanagement und DE&I
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementgremien
Hohes Verständnis für moderne Organisationsentwicklung und aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Leadership, Talententwicklung und Unternehmenskultur
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Service- und Stakeholderorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse

Flexibilität

Verteilung der Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr möglich. Mobil oder im Büro.

Freizeit

Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.

Vergünstigungen

Über unsere Corporate-Benefit-Plattform können alle Beschäftigten von günstigen Mitarbeiterkonditionen und Rabatten profitieren.

Gesundheit

Wir bieten eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für das Wohl unserer Mitarbeitenden mit Beratungsangeboten rund um die Gesundheit.

Beweglichkeit

Wir bieten Fahrradleasing und Bahnfahrten in der 1. Klasse.

KA1SP_DE

✨ Mit KI bewerben – Anschreiben & Versand übernimmt die KI

Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone