Sie sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung mit einem hohen Maß an Verantwortung? Dann starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemeinsam mit uns in Ihren nächsten Karriereschritt!

Sie möchten die Zukunft der Verbandsfamilie durch datenbasierte HR-Entscheidungen, innovative Technologien und den verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz aktiv mitgestalten? Sie verstehen es, strategische Leitplanken zu setzen, Teams erfolgreich zu führen und die Verbindung von People Analytics, HR-IT und KI zu einem wirkungsvollen Leistungsportfolio weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Disziplinarische sowie fachliche Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung People Analytics & AI
Entwicklung und Umsetzung der aus der Bereichs- und Unternehmensstrategie abgeleiteten Abteilungsstrategie
Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenfelder People Analytics, HR-IT und Künstliche Intelligenz
Weiterentwicklung eines modernen HR-Daten-, Reporting- und Analytics-Portfolios zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen sowie Sicherstellung von Datenqualität und Governance
Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft einschließlich der Steuerung von Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen
Weiterentwicklung und Umsetzung der KI-Strategie sowie Identifikation und Einführung innovativer und rechtskonformer KI-Anwendungsfälle
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in einer leistungsorientierten und vertrauensvollen Kultur
Aufbau und Entwicklung einer Abteilungsstruktur & -kultur inklusive wertorientierter Führung
Vertretung der Abteilung gegenüber Bereichsleitung, Geschäftsführung sowie internen und externen Gremien, Partnern und Projekten

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung in den Bereichen Analytics, Data, IT, KI oder Transformation
Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse in People Analytics, HR-IT und Künstlicher Intelligenz sowie ein ausgeprägtes Verständnis ihrer Zusammenhänge
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen
Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten verbunden mit unternehmerischem Denken
Hohe Service-, Lösungs- und Kundenorientierung sowie ein ausgeprägter Qualitätsanspruch
Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
Sehr gute Deutschkenntnisse

Flexibilität

Verteilung der Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr möglich. Mobil oder im Büro.

Freizeit

Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.

Gesundheit

Wir bieten eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für das Wohl unserer Mitarbeitenden mit Beratungsangeboten rund um die Gesundheit.

Vergünstigungen

Über unsere Corporate-Benefit-Plattform können alle Beschäftigten von günstigen Mitarbeiterkonditionen und Rabatten profitieren.

Beweglichkeit

Wir bieten Fahrradleasing und Bahnfahrten in der 1. Klasse.

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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone