Putzmeister ist ein weltweit tätiges Unternehmen der Baumaschinenbranche, das als Pionier im Bereich der Mörtel- und Betonpumpen gilt. Das Know-how aus diesen größten Geschäftsfeldern wird erfolgreich auch für Industriepumpen, Tunneltechnik und Handhabungssysteme eingesetzt.

In unserem Beton-Geschäftsfeld entwickeln und produzieren wir Produkte, die den Hoch-, Tief- und Ingenieurbau leichter, wirtschaftlicher und ökologisch nachhaltiger machen. Dazu gehören Produkte wie Betonpumpen, Fahrmischer, stationäre Maste sowie individuelle Lösungen für Fertigteilwerke.

Putzmeister vertreibt und bietet Service für Bagger, Radlader und Straßenbaumaschinen der Marke SANY in verschiedenen europäischen Ländern an.

Vorbereitung und Organisation von Seminaren und (Spezial-)Lehrgängen sowie Erstellung von Seminarunterlagen
Durchführung von Seminaren für Servicetechniker, Kunden und Mitarbeiter der Excavator (HEX) und Road Machines (RM) Serviceorganisation im In- und Ausland, vorwiegend im Bereich DACH
Erstellung geeigneter regionaler Trainingsunterlagen auf Basis der von SANY bereitgestellten sowie eigens erstellter Inhalte und Unterlagen
Koordinierung und Abstimmung mit den lokalen Putzmeister- und SANY-Gesellschaften und deren Trainingsteam um die Zielerreichung sicherzustellen
Entwicklung eines Trainingsprogramms DACH basierend auf dem zentral gesteuerten Lehrplan (Technische Trainings (Teile und Service), Verkaufs‑ und Produktschulungen sowie nicht‑technische Trainingseinheiten zu Anwendungen der Putzmeister‑Systemlandschaft)
Sehr enge Zusammenarbeit mit dem Technical Support HEX und RM in Bezug auf die Entwicklung der Händler und internen Servicetechniker
Sicherstellung, dass Schulungsprogramme und -initiativen die Unternehmensziele in Bezug auf Kundenzufriedenheit und Kundenbindung unterstützen (NPS)
Bereitstellung von branchenführenden Trainingsmaßnahmen zur Einführung neuer Maschinen/ Produkte, die sowohl die technischen als auch die vertrieblichen Funktionen im Händler-/Servicenetz unterstützen
Sicherstellung der Verfügbarkeit von Trainings für das Netz auf globaler Ebene
Verfolgung der Leistung und Zuteilung von Trainingsteilnehmern im Rahmen des Ausbildungsprogramms
Bereitstellung von Rahmenbedingungen, Ressourcen und Fähigkeiten zur Erbringung hervorragender Trainingsleistungen zur Unterstützung eines wachsenden und dynamischen Unternehmens

Mindestens 3 Jahre Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Training (Aus- und Weiterbildung), welche mehrere Absatzmärkte beinhaltet
Sehr gute Kenntnisse in Planung, Überwachung und Optimierung einer globalen Trainingsakademie
Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege von Geschäftsbeziehungen auf den verschiedensten Ebenen innerhalb einer Organisation
Erfahrungen/ Kenntnisse wie ein Franchisenetzwerk (Privatimporteure mit Marktverantwortlichkeit) funktioniert
Kenntnisse in Funktionsabläufen eines unterstützenden IT-Systems für den Bereich Training
Projektmanagement und Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Sicheres Auftreten
Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch

Tarifvertragliche Vergütung
Internationales Arbeitsumfeld
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiterrabatte
Betriebsrestaurant + Essenszulage
Gesundheitsmanagement + Betriebsarzt
Sport- und Fitnessangebote
Firmenlaptop
Mitarbeiterevents
Unterstützung bei Weiterbildung

KA1SP_DE

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