Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) - Tübingen

In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an.

Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m⁠/⁠w⁠/⁠d) - Tübingen

Im Zuge der Weiterentwicklung unseres Personalmanagements stärken wir auch die Personal- und Organisationsentwicklung. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für einen unbefristeten Einsatz in Voll- oder Teilzeit (mindestens 80 %) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, die Entwicklung professionell gestaltet, Führungskräfte und Teams unterstützt und Veränderungsprozesse wirksam begleitet.

Als Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m⁠/⁠w⁠/⁠d) gestalten Sie gemeinsam mit der Leitung Personalmanagement, der Personalberatung, unseren Führungskräften und den Standorten zeitgemäße Entwicklungsangebote und Veränderungsformate.

Sie verbinden konzeptionelle Arbeit mit einer pragmatischen Umsetzung: Qualifizierung und Entwicklung sollen sich an den tatsächlichen Bedarfen der Organisation orientieren, Führungskräfte in ihrer Rolle stärken und Veränderungen nachhaltig im Arbeitsalltag verankern.

Dabei arbeiten Sie eng mit den weiteren Funktionen unseres Personalmanagements zusammen. Entwicklungsbedarfe, die sich aus Beratung, Führung oder Veränderungsprozessen ergeben, greifen Sie auf und entwickeln daraus passende Maßnahmen und Formate.

Ihre Aufgaben

• Personalentwicklung und Qualifizierung: Sie entwickeln bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsangebote sowie bestehende Entwicklungsformate weiter und begleiten deren Umsetzung und Evaluation.
• Führungskräfteentwicklung: Sie konzipieren und koordinieren geeignete Angebote für unterschiedliche Führungsebenen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer Führungskultur.
• Individuelle Entwicklungswege: Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, Entwicklungsbedarfe zu erkennen und geeignete Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
• Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung: Sie konzipieren und begleiten Workshops, Team- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie geeignete Veränderungsformate.
• Kultur und Zusammenarbeit: Sie entwickeln Formate weiter, die Zusammenarbeit, Kommunikation, Feedback und eine gemeinsame Führungshaltung stärken.
• Beratung und Vernetzung: Sie beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit der Personalberatung sowie den weiteren Funktionen des Personalmanagements zusammen.
• Lernformate und Digitalisierung: Sie entwickeln Präsenz-, digitale und hybride Lernangebote bedarfsgerecht weiter und setzen geeignete digitale Instrumente ein.
• Projektarbeit: Sie übernehmen eigenständig Projekte und Arbeitsgruppen im Themenfeld Personal- und Organisationsentwicklung und koordinieren die beteiligten internen und externen Partner.
• Qualität und Wirksamkeit: Sie nutzen Feedback, geeignete Kennzahlen und Evaluationen, um Angebote und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder in vergleichbaren Aufgabenfeldern.
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten oder Veränderungsprozessen.
• Gute konzeptionelle und methodische Fähigkeiten sowie Freude daran, Ideen in praktikable Lösungen zu übersetzen.
• Eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und einen sicheren Umgang mit unterschiedlichen Ziel- und Berufsgruppen.
• Eine strukturierte, selbstständige und verbindliche Arbeitsweise.
• Interesse an modernen Lernformaten, Digitalisierung und der Weiterentwicklung zeitgemäßer HR-Instrumente.
• Idealerweise Erfahrung in einer größeren, dezentralen Organisation oder im Sozial-, Gesundheits- bzw. öffentlichen Umfeld.

• Gestaltungsspielraum: Sie können die Personal- und Organisationsentwicklung in einem sich weiterentwickelnden Personalmanagement aktiv mitgestalten.
• Wirkung: Ihre Arbeit unterstützt Führungskräfte und Teams unmittelbar und trägt zu einer professionellen und lernenden Organisation bei.
• Eigenständigkeit und Zusammenarbeit: Sie übernehmen eigene Themen und Projekte und arbeiten gleichzeitig eng mit der Leitung Personalmanagement, der Personalberatung, weiteren HR-Funktionen und unseren Standorten zusammen.
• Arbeitsorganisation: Die Beschäftigung ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%) möglich. Nach der Einarbeitung und soweit die Aufgaben dies zulassen, besteht die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten.
• Entwicklung: Wir unterstützen gezielte Fort- und Weiterbildung und bieten Ihnen ein fachlich vielseitiges Arbeitsumfeld.
• Vergütung und Sicherheit: Vergütung nach TVöD-B/VKA, Entgeltgruppe 9c. Die Stufenzuordnung erfolgt entsprechend Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und den tariflichen Voraussetzungen. Hinzu kommen Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung/Zusatzversorgung.
• Weitere Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad-Angebot, Corporate Benefits, externe Mitarbeiterberatung sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote.

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