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Abteilungsleitung (m/w/d) Personal
Handwerkskammer Münster
Bildung – Beratung – Service. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts nimmt die Handwerkskammer Münster die Interessen der 30.000 im Handwerk selbstständigen Betriebe und deren rund 210.000 Beschäftigten wahr. Als modernes Dienstleistungszentrum bietet die Kammer ein umfangreiches Informations-, Beratungs- und Weiterbildungsangebot.
In unserem Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Ressourcenmanagement ist ab sofort die Stelle der
Abteilungsleitung (m/w/d) Personal
zu besetzen.
Gesucht wird keine klassische verwaltende HR-Leitung, sondern eine Persönlichkeit, die einen Personalbereich neu aufstellt, Strukturen schärft und HR als starken, steuernden Partner innerhalb der Organisation verankert.
- Führung und Neupositionierung des HR-Teams mit dem klaren Ziel, aus einem eher administrativen Bereich eine steuernde und gestaltende Einheit zu entwickeln
- Aufbau einer modernen HR-Organisation mit klaren Verantwortlichkeiten, belastbaren Prozessen und hoher Verbindlichkeit
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie der Geschäftsführung bei zentralen Personalplanungs-, Führungs- und Organisationsthemen
- Professionalisierung von Recruiting, Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding mit Blick auf Wirkung, Positionierung und nachhaltige Besetzungsfähigkeit
- Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung und Nutzung bestehender HR-Systeme
- Begleitung von Kultur- und Transformationsprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, der Gleichstellung sowie der Schwerbehindertenvertretung zur Sicherstellung der Informations- und Mitbestimmungsrechte
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master / Uni-Diplom) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste bis mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Verantwortung für Teams, Strukturen und Prozesse
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren sichere Anwendung in der Beratung von Führungskräften und in organisationalen Veränderungssituationen
- Know-how in der Personalplanung und -steuerung mit Erfahrung in der Entwicklung tragfähiger HR-Strukturen
- Kenntnisse hinsichtlich Recruiting-Strategien und Employer Branding mit Blick auf Arbeitgeberattraktivität und Positionierung im Markt
- Expertise im Hinblick auf HR-Digitalisierung und HR-Systeme
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und strategisches Denkvermögen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team und einem modernen Arbeitsumfeld
- Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung (ZVK) und Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub zuzüglich arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Betriebliche Telearbeitsregelung
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mobilitätszuschuss zum Jobticket oder Jobrad
- Betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
- Betriebliche Gesundheitsförderung durch eine bezuschusste Mitgliedschaft bei Hansefit
- Rabattierte Einkaufsmöglichkeiten über Corporate Benefits
KA1SP_DE
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