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Ingenieur*in (m/w/d) Zustandsbewertung
Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR
Bei den StEB Köln kann man einiges entdecken. Beim Hochwasser, Abwasser, bei Bächen und Weihern.
Aber es gibt noch mehr, das sich sehen lassen kann:
Wir sorgen umfassend für unsere Mitarbeitenden, ihre Familien und ihre Work-Life-Balance.
Du möchtest bei uns mitmachen? Dann bewirb dich jetzt. Attraktiv für dich. Wertvoll für Köln.
Für unsere Abteilung „Facility- und Fuhrparkmanagement“ suchen wir im Sachgebiet „Technisches Gebäudemanagement“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit – Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich – eine*n
Ingenieur*in (m/w/d) Zustandsbewertung
- Verantwortung für die Zustandserfassungen aller Gebäude der StEB Köln inkl. Entwicklung der Zustandserfassungsstrategie sowie Ableitung notwendiger Instandhaltungs- und Reinvestitionsentscheidungen
- Erstellung des kurz- und mittelfristigen Sanierungs- und Erneuerungsbedarfs in enger Abstimmung mit dem Asset-Management und dem Planungs- und Baubereich
- Durchführung baulicher Zustandsbewertungen und Priorisierung festgestellter Schäden
- Bedarfsermittlung von Instandhaltungsmaßnahmen und Bewertung sowie Ableitung von Verbesserungsmöglichkeiten bei vom Objektmanagement erfassten Störungen
- Kostenermittlung und Budgetzuordnung von Instandhaltungsmaßnahmen
- Koordination und Überwachung von externen Dienstleistern
- Begleitung von Baumaßnahmen als Schnittstelle zur Abteilung «Planung und Bau Werke», u. a. Verantwortung für die Aufstellung des Nutzerbedarfs und die Übernahme fertiger Baumaßnahmen
- abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, der Versorgungstechnik oder vergleichbarer Fachrichtungen
- idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Zustandsbewertung von Gebäuden oder der Planung und Steuerung von Instandhaltungs- und Baumaßnahmen
- Kenntnisse über technische und rechtliche Anforderungen an den Gebäudebetrieb
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
- sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
- 30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr
- Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
- geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
KA1SP_DE
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