Lohnbuchhalter (m/w/d)

Die familiengeführte AUTOTEWES-Gruppe mit vier Autohäusern an sechs Standorten führt die Marken Mazda, Ford und Suzuki. Mit knapp 130 Millionen Euro Umsatz und über 5.000 verkauften Neu- und Gebrauchtwagen im Jahr setzen wir auf Erfolgskurs.

Wir gehören zu den größten Mazda- und Suzuki-Händlern in Deutschland und wollen weiter wachsen – mit Dir!
Unser Ziel ist es, als ein starker und verlässlicher Mobilitätspartner Menschen zu bewegen.
Wir sind zu Hause in der Hauptstadt Berlin (Steglitz und Spandau), an der Elbe in Hamburg und im Rheinland in Köln sowie in Düsseldorf und Krefeld.

Wenn Du die Zukunft des Automobilhandels mitgestalten möchtest, dann bewirb Dich jetzt bei uns und freu Dich auf ein faszinierendes Umfeld im Autohandel!

• Eigenständige Durchführung und Bearbeitung der monatlichen Lohnabrechnung von vier Betrieben der AUTOTEWES Gruppe
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Fehlzeiten
• Bearbeitung von Ein- und Austritten und Bescheinigungen
• Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern, Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
• Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Unterstützung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
• Begleitung bei Prüfungen durch die Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Gute Kenntnisse in MS-Office, Kenntnisse in DATEV von Vorteil
• Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Teamgeist, Eigenständigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung
• Offenheit für Neues

Klingt gut? Dann bist Du bei uns genau richtig!

• Langfristige Perspektiven in einem etablierten Unternehmen mit sicherem und unbefristetem Arbeitsplatz
• Leistungsgerechte Vergütung
• 30 Tage Jahresurlaub
• Gründliche Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte
• Betriebliche Altersvorsorge mit zusätzlichem Arbeitgeber-Anteil
• Jobbike-Leasing Angebot
• Corporate Benefits
• Firmenevents
• Mittelständisches Familienunternehmen mit kurzen Kommunikationswegen und flacher Hierarchie
• Offene Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Teamarbeit basiert

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