Für unseren Mandanten – einen etablierten IT-Dienstleister und Verbundpartner für großflächige Enterprise-Infrastrukturen – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP HCM Teamleiter (g.n.)

Sie bringen fundierte SAP HCM-Expertise mit und schätzen die Kombination aus personeller Führung, moderner IT-Transformation und aktiver Mitgestaltung? In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Leitung unseres Inhouse-HR-Teams. Sie steuern die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft, treiben die anstehende S/4HANA-Transformation voran und optimieren digitale HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den angeschlossenen Organisationseinheiten.

Sie übernehmen die fachliche und personelle Verantwortung für das HCM-Inhouse-Team und bringen sich gleichzeitig aktiv im Tagesgeschäft ein.
Sie betreuen und entwickeln die zentrale SAP HCM- und S/4 HANA-Systemlandschaft eigenverantwortlich weiter und übernehmen das Customizing.
Sie wirken operativ und strategisch an der Implementierung von S/4HANA sowie der Integration moderner Umsysteme mit.
Sie leiten übergreifende Arbeits- und Projektgruppen und steuern komplexe IT-Initiativen im HR-Umfeld.
Sie optimieren kontinuierlich HR-Geschäftsprozesse in enger Abstimmung mit den Key-Usern, beraten Anwendende und führen Schulungen durch.
Sie steuern das Incident- und Change-Management, erstellen komplexe SAP-Analysen und stellen eine lückenlose Systemdokumentation sicher.

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger praktischer Erfahrung.
Nachweisbare Führungserfahrung von Vorteil.
Mehrjährige Praxis im SAP HCM-Umfeld (Schwerpunkte: PY, PA, PT, TV, OM) sowie fundierte Kenntnisse im Customizing.
Erfahrung mit modernen HR-IT-Komponenten (z. B. ESS/MSS, Fiori Apps, Formularwesen).
Tiefes Verständnis für moderne Personalprozesse.
Strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Innovationsbereitschaft.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau).

Unbefristete Festanstellung mit einer transparenten, verlässlichen Tarifvergütung (auf Führungskräfteniveau) inklusive der Möglichkeit attraktiver variabler Fachkräfte- und Leistungskompensationen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle, bis zu 30 Tage Urlaub plus Bildungsurlaub sowie Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitness- und Sportangebote, Vorsorgeuntersuchungen sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen (u. a. Kinderbetreuungsangebote).
Angebote für Fahrradleasing (Dienstrad) sowie Vergünstigungen im öffentlichen Personennahverkehr.
Eigenverantwortliches Arbeiten mit modernen Technologien, breit gefächerte Weiterbildungsangebote sowie individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten.

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