Nachhaltigkeitsmanager/in (m/w/d) Energie- und Umweltmanagement

Wir suchen für unser Institut zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Nachhaltigkeitsmanager/in (m/w/d)
Energie- und Umweltmanagement

Wir, das Paul-Ehrlich-Institut,

sind eine wissenschaftliche Einrichtung des Bundes, die für die Prüfung und Zulassung von Impfstoffen und biomedizinischen Arznei­mitteln zuständig ist und im Bereich der Life Sciences Forschung betreibt. Die Vernetzung mit nationalen und internationalen Akteuren macht uns zu einem kompetenten Ansprechpartner für die Öffentlichkeit, Wissenschaft, Medizin, Politik und Wirtschaft.

Nachhaltigkeit am Paul-Ehrlich-Institut

ist eine wichtige Querschnittsaufgabe. Als Nachhaltigkeitsmanager/in (m/w/d) für Energie- und Umweltmanagement gestalten Sie die nachhaltige Entwicklung des Instituts aktiv mit und verbinden strategische Zielsetzungen mit konkreten Maßnahmen im Arbeitsalltag.

Sie übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Fachabteilungen, Führungskräften, Mitarbeitenden, dem Bundesministerium für Gesundheit (BMG) und externen weiteren externen Beteiligten. Dabei koordinieren Sie Nachhaltigkeitsmaßnahmen, entwickeln das Umwelt­management nach dem Eco-Management and Audit Scheme (EMAS) kontinuierlich weiter und machen Fortschritte durch geeignete Kennzahlen und Maßnahmen sichtbar.

• Koordination und Steuerung relevanter Maßnahmen des Maßnahmenprogramms der Bundesregierung sowie Weiterentwicklung des internen Nachhaltigkeitsprogramms
• Federführende Betreuung und Weiterentwicklung des Umweltmanagementsystems nach EMAS sowie Begleitung von Audits und Validierungen
• Unterstützung bei interner und externer Kommunikation sowie Dokumentation von EMAS-bezogenen Maßnahmen und Ergebnissen
• Monitoring und kontinuierliche Verbesserung der Umwelt- und Nachhaltigkeitsleistungen des Instituts
• Beratung und zentrale Anlaufstelle für das BMG, Maßnahmenträger und interne Fachabteilungen zu Fragen der Nachhaltigkeit sowie des Energie- und Umweltmanagements
• Koordination und Weiterentwicklung von Maßnahmen in den Bereichen Energie, Ressourcen und Abfall
• Beratung in dem Bereich des Gefahrstoffmanagements
• Weiterentwicklung und Durchführung von Informations- und Schulungsangeboten für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Förderung eines nachhaltigen Handelns

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master, Diplom) der Bereiche Nachhaltigkeits­management, Umweltmanagement, ‑wissenschaften, ‑ingenieurwesen oder Energie- und Umwelttechnik
• Alternativ Naturwissenschaften, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften mit entsprechendem Schwerpunkt
• Kenntnisse im Nachhaltigkeits- und Umweltmanagement, idealerweise Erfahrungen im EMAS oder vergleichbaren Umweltmanagementsystemen
• Erfahrungen im Projektmanagement sowie im sicheren Umgang mit agilen Methoden und Prozessen
• Kenntnisse und Erfahrungen im Gefahrstoff-, Biostoff- und Gefahrstoffabfallmanagement sind von Vorteil; die Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung wird vorausgesetzt
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
• Fähigkeit, sich schnell und eigenständig in neue Themengebiete einzuarbeiten, insbesondere in Fragestellungen mit klima- und nachhaltigkeitspolitischem Bezug
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Koordinationskompetenz sowie ein verbindliches und professionelles Auftreten
• Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit, selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ist ein vielseitiger und anspruchsvoller Arbeitsplatz zentral im Rhein-Main-Gebiet mit guten Anschlüssen an das öffentliche Verkehrsnetz (Autobahn, Flughafen, S-Bahn). Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bieten wir die hierfür üblichen Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistung.

Das Beschäftigungsverhältnis ist auf drei Jahre befristet. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Der Dienstposten ist nach E 11 TVöD, Teil I der Anlage 1 des TVEntgO Bund bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen einschlägigen Erfahrungen. Schwerbehinderte Bewerbende (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das Paul-Ehrlich-Institut fördert die Gleichstellung von Menschen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hierfür bieten wir u. a. sehr flexible Arbeitszeiten (Teilzeitmodelle, keine Kernarbeitszeiten), hybrides Arbeiten (max. 60 % remote), Kindergartenplätze und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement und die Bezuschussung des Jobtickets runden das Angebot ab.

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