Stellvertretende/r Standort­leiter/‑in (w/m/d)

Stellvertretende/r Standort­leiter/‑in (w/m/d)

• Kennziffer: 5763
• Arbeits­ort: Berlin
• Eintrittsdatum: ab sofort
• Karrierestufe: Führungs­kräfte, Berufserfahrene
• Beschäf­tigungsgrad: Teilzeit, Vollzeit
• Dauer der Beschäftigung: 2 Jahre mit der Möglichkeit der Entfristung
• Vergütung: Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffent­lichen Dienstes (Bund).
• Hinweis: Voraussetzung für die Einstellung beim DLR ist die Sicherheits­überprüfbarkeit nach dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz (SÜG) sowie die Bereitschaft für eine Sicherheits­überprüfung nach § 8 ff. SÜG

Steige ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer rund 12.000 Mitarbeitenden aus 100 Nati­onen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeits­umfeld. Gemein­sam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Heraus­forderungen bei. Möchtest du diese große Zukunfts­aufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist dein Platz bei uns!

Die Standort­leitung ist die zentrale Schnittstelle zwischen Vorstand, Instituten, Einrichtungen und der Öffentlichkeit. Sie vertritt den Vorstand bei der Wahrnehmung von Standort­interessen gegenüber den Bundes­ländern, deren Verwaltungen, Behörden, Hochschulen und politischen Vertretungen. Darüber hinaus initiiert und begleitet sie Maßnahmen zur Sicherung, Weiter­entwicklung und Stärkung des Standorts.

Unser Schwerpunkt liegt auf der strategischen Entwicklung der Standorte Berlin, Cottbus, Zittau, Dresden, Jena und Neustrelitz. Ziel ist es, die Rahmen­bedingungen für eine zukunfts­fähige und nachhaltige Gestaltung von Forschungs- und Verwaltungs­flächen zu schaffen. Im Fokus stehen dabei insbesondere Nachhaltigkeit, Standort­anbindung, die langfristige Abstimmung von Instituts- und Infrastruktur­entwicklung sowie die Wahrnehmung der Arbeit­geber­interessen.

Du unterstützt die Standort­leiterin dabei:

• Unsere sechs Standorte kontinuierlich und strategisch weiterzuentwickeln.
• Eine durchgängige Kommunikation zwischen Vorstand und Standorten sicherzustellen.
• Die Interessen des DLR an Landes­regierungen, Kommunal­politik, Behörden und Interessen­vertretungen zu kommunizieren.
• Die Arbeitgeber­funktion wahrzunehmen entsprechend der Verpflichtungen, die sich u. a. aus dem Betriebs­verfassungs­gesetz ergeben.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche Leitung der Mitarbeitenden, die dir zugeordnet werden.
• Du erarbeitest und konzipierst gemein­sam mit der Standort­leiterin eine zielgerichtete Strategie für die Weiter­entwicklung unserer sechs Standorte.
• Du vertrittst das DLR gegenüber den örtlichen Betriebs­räten und anderen Mitbestimmungs­gremien.
• Du unterstützt die Kolleginnen und Kollegen aus unseren betrieblich- und arbeitgeber­relevanten Funktionen.
• Du stellst den Informationsfluss sicher, indem du u. a. Kommunikations­maßnahmen ausarbeitest, die dem Austausch von Informationen zwischen Vorstand und Standorten dienen.
• Du übernimmst Aufgaben in der Organisations­entwicklung, dem Notlagen- und Krisen­management, dem Geheim- und Strahlenschutz und dem Energie­management.
• Du trägst dazu bei, die Nachhaltigkeit und Mobilität im DLR zu steigern und das Wissens­management innerhalb der Standort­leitung zu stärken.

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master/​Diplom Uni) des Stadt- und Regional­managements bzw. der ‑entwicklung, des Nachhaltigen Regional­managements, des Infrastruktur­managements, der Raumplanung oder des Wirtschafts­ingenieurwesens, alternativ auch andere für die Tätigkeit relevante Studien­gänge z. B. aus den Bereichen Betriebs­wirtschaft etc.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strategien inklusive der Anwendung von Instrumenten und Methoden zur Durch­führung von Strategie- oder Trend­analysen
• gute Kenntnisse zu Fachthemen wie z. B. Informations- und Kommunikations­management, Forschungs- und Wirtschafts­politik, Nachhaltigkeits­management
• Kenntnisse über und Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams, Gruppen etc.
• Kenntnisse über und Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit relevanten Stakeholdern aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft sowie in der Gremien- und Netzwerk­arbeit
• mehrjährige Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit Betriebs­räten
• juristische Kenntnisse aus dem Bereich Vertrags­gestaltung sowie Arbeits- und u. a. Betriebsverfassungsrecht

Du verbindest zusätzlich Kreativität mit inter­disziplinärem Denken? Du möchtest deinen Arbeits­bereich weitgehend eigenständig gestalten und Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, auch wenn du nicht alle genannten Anforderungen vollständig erfüllst.

Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleich­stellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiter­entwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungs­möglich­keiten zur Verfügung. Chancen­gerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwer­behinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

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