Kostenlos: Anschreiben für diese Stelle
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Kostenlos, einmal pro Tag. Deine persönlichen Angaben bleiben als Platzhalter frei.
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(Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Gebr. Heinemann SE & Co. KG
Jeden Tag das Tor zur Welt öffnen: dein Job
Mit unserem Sortiment bieten wir Reisenden auf der ganzen Welt, was sie sich wünschen – ob im Duty Free Shop am Flughafen, beim Shopping über den Wolken oder auf dem Kreuzfahrtschiff. Mit der Erfahrung aus 140 Jahren Handel und der Leidenschaft von weltweit mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir das Einkaufen auf Reisen zu einem ganz besonderen Erlebnis. Denn jeder von uns gibt sein Bestes, wenn es um unser Ziel geht: Kunden zu begeistern. Entdecke, was wir gemeinsam erreichen können.
Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir – befristet für 2 Jahre – eine oder einen
(Senior) Talent Acquisition Partner
Als (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) verantwortest du eigenverantwortlich alle Recruiting-Prozesse für deine Fachbereiche und bist erster Ansprechpartner für Führungskräfte der Unternehmenszentrale in allen Recruiting relevanten Fragestellungen.
Hierbei wirst du insbesondere
- den End-to-End Recruiting Prozess vom Briefing über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen steuern
- Kandidaten mithilfe strukturierter Interview- und Auswahlmethoden bewerten und fundierte Empfehlungen für Einstellungsentscheidungen aussprechen
- Führungskräfte zu Recruiting-Themen beraten und als Sparringspartner im gesamten Auswahlprozess begleiten
- eine positive Candidate Experience sicherstellen und die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Schnittstellen erfolgreich steuern
- zielgerichtete Recruiting-Strategien entwickeln, Talentpools für relevante Zielgruppen aufbauen und innovative Methoden für eine zukunftsorientierte Talentgewinnung einsetzen
- an der Weiterentwicklung von Recruiting-Standards, Prozessen und Tools mitwirken und Recruiting-Projekte aktiv unterstützen
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie 2–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Zielgruppen
- Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends und -innovationen sowie ein strategisches und modernes Mindset
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Zielgruppen
- Sehr gutes Einfühlungsvermögen und eine hohe Kunden- und Ergebnisorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
- Attraktiver Personalrabatt
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Betriebliche Altersvorsorge
KA1SP_DE
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