Trainee Produktionsleitung (m/w/d)

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienst­leistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480 Stand­orten in 31 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden welt­weit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Stand­orte dafür, dass Kunden aus Hotel­lerie und Gastro­nomie, dem Gesundheits­wesen sowie Industrie und Handel zuver­lässig mit Miet­textilien ver­sorgt werden. Das Head­office in Hamburg unter­stützt die Nieder­lassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungs­lose Abläufe im Hinter­grund. So entstehen beste Voraus­setzungen für den täg­lichen Betrieb in unter­schied­lichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaft­lich sinnvoll, sondern auch nach­haltig – und befindet sich auf einem konti­nuier­lichen Wachs­tumskurs!

Dein Weg zur Führungs­kraft von morgen

Im Rahmen unseres zwei­jährigen Traineepro­gramms erwartet dich eine spannende Reise. Du startest in einem dyna­mischen sowie zukunfts­sicheren Arbeits­umfeld und wirst von Beginn an intensiv gefördert. Mit unserem maß­geschneiderten „On the Job“-Entwicklungs­programm bereiten wir dich gezielt auf eine zukünftige Führungs­position vor. Profi­tiere von einer Kombi­nation aus praxis­naher Erfahrung, persön­licher Weiter­entwicklung und exzellenter Perspektive für deine Karriere bei Elis als

Trainee (m/w/d) Produktionsleitung

für unseren Standort in Hagen.

• Prozessoptimierung und Kennzahlenanalyse: Im Tandem mit der Pro­duktions­leitung opti­mierst du Prozesse, planst den reibungs­losen Ablauf der Produk­tion und analysierst relevante Kenn­zahlen
• Koordinationsstärke: Mit ausgeprägtem Verantwortungs­bewusst­sein und einem Blick für das große Ganze sorgst du dafür, dass der Personal­einsatz und die Produktions­flüsse optimal funk­tionieren
• Training und Entwicklung: Du erhältst regel­mäßig Schulungen und Trainings, um dich auf deine Rolle als zukünftige Führungs­kraft optimal vorzu­bereiten
• Erste Verantwortung: Im Rahmen des Trainee­programms über­nimmst du bereits erste Verant­wortung in unserer Pro­duktion und schaffst ein motivierendes und wert­schätzendes Betriebs­klima

• Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes, vorzugsweise duales, Bachelor- oder Master­studium im Bereichen Logistik, Betriebs­wirtschafts­lehre (BWL) oder Wirtschafts­ingenieur­wesen
• Berufspraxis: Du bringst bereits Erfahrung in der Logistik oder Produk­tion mit, z. B. durch ein duales Studium oder eine (besten­falls mindestens) ein­jährige Tätig­keit als Werkstudent (m/w/d)
• Führungsambitionen: Du möchtest schnell Verant­wortung über­nehmen und in eine Führungsrolle wachsen – viel­leicht bist du dann unsere Führungs­kraft von morgen!
• Umzugsbereitschaft: Du bist flexibel und bereit, für deine Karriere zukünftig umzu­ziehen

Zukunftsaussichten
Dein Start bei uns bedeutet: spannende Projekte am Stand­ort, attraktive Bezahlung und maßge­schneiderte Vorbereitung auf eine zukünftige Führungs­position

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betrieb­liche Alters­vorsorge

Company Bike
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen und Marken

Systemrelevant und zukunftssicher
Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monatlichen Mitarbeiter­aktionen

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Echter Support
Die Führungskräfte und Profis vor Ort sind auch nach der Einarbei­tung jederzeit da – für die persön­liche und fachliche Weiterent­wicklung gibt's dazu noch diverse Maß­nahmen on top

Traineeprogramm
Wir geben dir das Rüstzeug für die zukünftige Über­nahme einer Führungs­rolle und unter­stützen dich auf deinem Karriereweg

Weiterentwicklung
Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbst­verständ­lich auch bei neuen Mitarbei­tenden möglich

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