Du baust unsere Personalentwicklung strukturiert auf – von Talent- und Nachfolgeplanung bis zu einem Kompetenzmodell
Du entwickelst eine Change-Methodik, die zu uns passt, und begleitest strategische Veränderungsprojekte von der Roadmap bis zur Umsetzung
Du konzipierst und moderierst Workshops zu Entwicklungsthemen genauso wie zu Veränderungsprozessen für Führungskräfte und Mitarbeitende
Du entwickelst Qualifizierungsformate, wählst externe Trainingspartner aus und steuerst sie
Du erarbeitest Kommunikationskonzepte für Veränderungsprozesse, abgestimmt mit der Unternehmenskommunikation
Du baust dir ein internes Netzwerk aus Change Agents auf, die den Wandel mittragen
Du misst, ob deine Maßnahmen wirken und schärfst nach, wenn nicht
Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern zusammen

Bewerberprofil

mit Machergeist, Gespür für Menschen und Veränderung, die wirklich ankommt

Erfolgreich Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
Erfahrung in Changemanagement oder Organisationsentwicklung
Projekterfahrung sowie Moderations- und Workshopkompetenz
Sicheres, überzeugendes Auftreten
Idealerweise: systemische Coaching- oder Change-Ausbildung, Kenntnisse agiler Arbeitsweisen, Erfahrung mit Kompetenz- oder Talentmanagement

Wir bieten

Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätzlichen Leistungsprämien und regelmäßigen Anpassungen

Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und langfristiger Ausrichtung

30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember

Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags

Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil

Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits

Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit für ein JobRad-Leasing

Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents

Stadtwerke Reutlingen – gemeinsam für die Region.

Die Stadtwerke Reutlingen GmbH und ihre verbundenen Unternehmen – FairEnergie, FairNetz, der Reutlinger Stadtverkehr (RSV), die Reutlinger Bäder sowie die Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG – sichern die Daseinsvorsorge für rund 250.000 Menschen. Über 800 Mitarbeitende sorgen für Energie, Wasser, moderne Netzinfrastruktur und Mobilität in der Region.

Als kommunales Unternehmen gestalten wir die Energieversorgung in der Region mit. Unsere Mitarbeitenden arbeiten an Projekten rund um erneuerbare Energien, intelligente Netze, Elektromobilität und die Weiterentwicklung der Versorgungsinfrastruktur. So tragen wir dazu bei, die Anforderungen der Energiewende umzusetzen und die Versorgung langfristig zu sichern.

Kontakt

Solltest du im Vorfeld Fragen haben, melde dich gerne per E-Mail an

Stadtwerke Reutlingen GmbH

Hauffstraße 89
72762 Reutlingen

Ihre Bewerbung

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Angaben zur Stelle

Referenznummer:: 1000000400
Anstellungsart:: Vollzeit
Arbeitsmodell:: Homeoffice Option
Position:: Angestellter o. Leitungsfunktion, Assistent Managem., Referent
Berufserfahrung:: Mehrjährige (3-7 J.), Langjährige (> 7 J.)
Ausbildung:: Sozial-, Erziehungswiss., Psychologie, Wirtschaftswissenschaften
Qualifikation:: Universitätsstudium, Fachhochschulstudium
Sprachen:: Deutsch
Fachrichtung:: Personalwesen, HR, Erziehung, Pädagogik

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Veröffentlicht am 9. September 2026 · Anzeige über Jobware

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