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Volljurist im Geschäftsbereich HR mit Schwerpunkt Tarifrecht und Grundsatzfragen (m/w/d)
KRH - Klinikum Region Hannover GmbH
Das KRH Klinikum Region Hannover ist ein Verbund von 9 Krankenhäusern in der Trägerschaft der Region Hannover. Als einer der größten öffentlichen Klinikbetreiber versorgen wir mit 9.000 Beschäftigten rund 110.000 Patienten (m/w/d) jährlich stationär und mehr als 140.000 ambulant. Damit gehören wir zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern. Wir stehen für innovative Medizin, Pflege und Therapie.
Volljurist im Geschäftsbereich HR mit Schwerpunkt Tarifrecht und Grundsatzfragen (m/w/d)
Einstellung (unbefristet) / in Vollzeit mit 38,5 Std./Wo.
Anf.-Kennung: 1523 | Vollzeit / Teilzeit: Vollzeit | Anstellungsart: Einstellung (unbefristet) | Zu wann: nächstmöglichen Zeitpunkt | Stundenanteil: 38,5 Std./Wo. | Vergütung nach: TVöD-K | Entgeltgruppe: E 14
Einsatzbereich
Gesellschaft: KRH Klinikum Region Hannover GmbH | Berufsfeld: Verwaltung und Management | Dienstart: 07 Verwaltungsdienst | Klinik / Institut / Bereich: Geschäftsbereich | Einsatz in Fachbereich / Abteilung: Human Resources | Standort: Hannover
- Bearbeitung tariflicher Grundsatzfragen sowie interne Beratung der Führungskräfte zu tarifrechtlichen Themen
- Auslegung und Weiterentwicklung tarifvertraglicher Regelungen
- Erstellung von Umsetzungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen zu tarifrechtlichen Fragestellungen
- Analyse aktueller tarifrechtlicher Rechtsprechung und Gesetzesänderungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Bearbeitung komplexer eingruppierungs-, vergütungs- und tarifrechtlicher Themen
- Beratung an den Schnittstellen zwischen Tarifrecht, Arbeitsrecht und Mitbestimmung
- Begleitung der Umsetzung neuer Tarifabschlüsse und tariflicher Änderungen
- Mitwirkung bei Tarifverhandlungen sowie Durchführung von Schulungen, insbesondere zu tarifrechtlichen Themen
- Volljurist*in mit Schwerpunkt im Tarifrecht sowie guten Kenntnissen des Arbeitsrechts
- Fundierte Kenntnisse in tarifrechtlichen Grundsatzfragen sowie in der praktischen Anwendung tarifvertraglicher Regelungen
- Idealerweise Berufserfahrung, z. B. in einem HR-Bereich, einer Kanzlei, bei einem Arbeitgeberverband, einer Gewerkschaft oder im öffentlichen Dienst
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit komplexen rechtlichen Fragestellungen
- Hohe Service- und Beratungsorientierung verbunden mit starker Kommunikationsfähigkeit
- Kooperative und vernetzte Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten in unterschiedlichen Abstimmungs- und Verhandlungskontexten
- Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und ein pragmatischer Blick für rechtssichere Lösungen in der betrieblichen Praxis
- Eine fachlich anspruchsvolle Tätigkeit mit Schwerpunkt auf tarifrechtlichen Grundsatzfragen und deren Umsetzung in die betriebliche Praxis
- Die Möglichkeit, tarifliche Themen sowie an wichtigen Schnittstellen arbeitsrechtliche Fragestellungen aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine wertschätzende Arbeitskultur sowie ein engagiertes und kollegiales Team
Das KRH bietet eine Vielzahl an attraktiven Benefits: von Fahrrad-Leasing und Sportangeboten bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Entdecken Sie alle Details zu unseren Benefits hier.
Grundlagen für unsere Personalentscheidung sind Qualifikation und Eignung. Bewerbungen Schwerbehinderter- und gleichgestellter Personen stehen wir mit besonderem Interesse entgegen.
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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone