Leitung Referat Recht und Datenschutz in Personalunion mit der Stellvertretenden Verwaltungsleitung (w/m/d)

Ab sofort ist bei der Hochschule für Polizei Baden-Württemberg am Standort Villingen-Schwenningen der nach A 15 bewertete Dienstposten:

Leitung Referat Recht und Datenschutz in Personalunion mit der Stellvertretenden Verwaltungsleitung (w/m/d)

Kennziffer: 2026_4219

zu besetzen. Die Hochschule für Polizei Baden-Württemberg bildet den Nachwuchs der Polizei für alle Polizeidienststellen in Baden-Württemberg aus und garantiert die fortlaufende Weiterbildung der Polizeibediensteten. Mit über 1.200 Beschäftigten bilden wir an acht Standorten regelmäßig über 3.500 Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte aus. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir Mitarbeitende, die diese engagiert und zuverlässig mit uns gestalten.

• Stellvertretung der Leitung der Verwaltung,
• Referatsleitung eines Teams mit 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
• Bearbeitung von grundsätzlichen und hochschulspezifischen Rechtsfragen,
• Ausarbeitung und rechtliche Prüfung von Verträgen,
• Bearbeitung von Disziplinarverfahren und beamtenrechtlichen Streitigkeiten,
• Bearbeitung von Schadensersatz- und Regressangelegenheiten,
• Bearbeitung von Widerspruchsverfahren,
• Vertretung der Dienststelle in gerichtlichen Verfahren.

Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts bleibt vorbehalten.

Bewerben können sich Beamtinnen und Beamte des höheren Verwaltungsdienstes mit der Befähigung zum Richteramt, die

• sich mindestens in einem Amt der Besoldungsgruppe A 14 befinden und
• über mehrjährige Leitungserfahrung verfügen.

Idealerweise bringen Sie mit:

• Erfahrung auf mehreren Verwaltungsebenen,
• Kenntnisse im Disziplinar-, Beamten-, Tarif- und Hochschulrecht,
• Kontaktfreudigkeit, Aufgeschlossenheit, Freundlichkeit,
• Teamfähigkeit und Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachrichtungen.

• Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und zunehmend inklusiven Umfeld.
• Vielfältiges Angebot des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Kostenfreie Nutzung diverser Fitnessräume und Outdoor-Sportanlagen.
• Gleitzeit sowie die Möglichkeit von Homeoffice / flexiblem Arbeiten nach Vereinbarung.
• Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobBike BW1 und JobTicket BW2

Wir weisen darauf hin, dass vor einer Einstellung eine Überprüfung nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz erforderlich ist.

Da wir den Anteil an Frauen erhöhen wollen, werden diese ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich teilbar ist.

Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt. Sie erhalten bei im Wesentlichen gleicher Eignung den Vorzug. Bewerberinnen und Bewerbern steht es frei, im Rahmen ihrer Bewerbung auf eine eventuell vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX hinzuweisen, wenn diese Eigenschaft im Bewerbungsverfahren besondere Berücksichtigung erfahren soll.

KA1SP_DE