Zum 1. Oktober 2026 startet unsere neue Abteilung Vertriebs- und Organisationsentwicklung (VOE). Rund 50 Kolleginnen sorgen dort dafür, dass Produkte, Prozesse und Systeme so miteinander verbunden werden, dass es für unsere Kund:innen einfacher, schneller und sicherer wird. Als Bestandteil der VOE übernimmst Du im Bedarfsfeldmanagement Aktiv die Verantwortung für das Kreditgeschäft von der Produktidee über die passenden Prozesse bis hin zur erfolgreichen Umsetzung im Vertrieb. Dabei kennst Du die Herausforderungen unserer Kolleg:innen, bringst eigene Ideen ein und sorgst dafür, dass aus guten Ansätzen echte Lösungen werden.

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Unser 610-köpfiges Team engagiert sich in der Energiewenderegion Dithmarschen und Steinburg für die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Als Mitglied der erfolgreichen S-Finanzgruppe sind wir seit über 200 Jahren ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden und Kund:innen, weil es um mehr als Geld geht. Zusammen gestalten wir kontinuierlich Innovationen rund um das Thema Finanzen. Miteinander entwickeln wir unseren Westholsteiner Weg und setzen unsere Stärken füreinander ein. Feste Kundenbeziehungen und ein starkes Produktportfolio, das "Watt mehr" bietet, sind dabei Ansporn unserer Tätigkeit.

Kreditgeschäft weiterdenken: Gestaltung und Weiterentwicklung des Kreditgeschäfts unserer Sparkasse mit Blick auf Produkte, Prozesse und Systeme
Vertrieb voranbringen: Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebssteuerung sowie unseren Vertriebs- und Filialdirektor:innen und Entwicklung von Lösungen, die im Kundengeschäft Wirkung zeigen
Erfolg im Blick behalten: Analyse des Neugeschäfts, Identifikation von Stellhebeln und Verbindung regulatorischer, betriebswirtschaftlicher und vertrieblicher Anforderungen
Produkte und Prozesse gestalten: Ganzheitliche Verantwortung für Produkte, Prozesse, Anwendungen und Verträge von der Idee über die Einführung und Schulung bis zum Support im Tagesgeschäft
Markt- und Wettbewerbsanalyse: Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen sowie Gestaltung von Preisen und Konditionen innerhalb der Vorgaben der Gesamtbanksteuerung
Regulatorik sicher umsetzen: Bewertung regulatorischer Anforderungen und ihre sichere, vertriebstaugliche Umsetzung
Veränderung vorantreiben: Eigenständige Initiierung von Verbesserungen und zügige Überführung neuer Ansätze in die Umsetzung
Inhouse Consulting: Beratung von Vertrieb und Marktfolge sowie enge Zusammenarbeit mit IT, Controlling und Risikomanagement

Fachliche Basis: Bankausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Sparkassenbetriebswirt:in oder Bankfachwirt:in), ein Studium mit Schwerpunkt Banking/Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
Kreditexpertise: Mehrjährige Erfahrung im privaten und/oder gewerblichen Kreditgeschäft, beispielsweise aus Beratung, Marktfolge oder einer Fachabteilung
Projekt- und Prozesskompetenz: Idealerweise Erfahrung in Projekten, der Prozessgestaltung oder der Anwendungsbetreuung, beispielsweise mit OSPlus oder vergleichbaren Banksystemen
Unternehmerisches Denken: Blick für Zusammenhänge, wirtschaftliche Auswirkungen und konkrete Möglichkeiten, Wirkung für Kund:innen und Sparkasse zu erzielen
Gestaltungswille: Offenheit für Neues, Eigeninitiative und Freude daran, Verbesserungen selbst anzustoßen und voranzutreiben
Analytische Stärke: Schnelles Erfassen komplexer Zusammenhänge sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
Kommunikationsstärke: Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und praxisnah zu vermitteln
Kunden- und Vertriebsorientierung: Konsequenter Blick auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen und die Anforderungen unseres Vertriebs
Teamgeist: Wertschätzendes und respektvolles Miteinander sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Attraktive Vergütung: Tarifliche Vergütung bis zur Entgeltgruppe 10 inkl. Sonderzahlungen, die in Summe fast zwei zusätzliche Monatsgehälter betragen können
Ausgewogene Work-Life-Balance: Vollzeit mit 39 Wochenstunden, variable Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten
Zeit für Erholung: 32 Urlaubstage pro Jahr, frei an Heiligabend und Silvester, einen halben Tag frei an deinem Geburtstag sowie Freizeitausgleich für Mehrarbeit
Langfristige Entwicklungsperspektive: Sicherer Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen, regionalen Arbeitgeber sowie individuelle Karriereplanung und stetige Entwicklung
Modernes Arbeitsumfeld: Gelebte Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents, moderne technische Ausstattung und Business-Casual-Dresscode
Vielseitige Zusatzleistungen: Kostenfreies Premium-Girokonto - da gibt's "Watt on top“, Auswahl zwischen einem jährlichen Gesundheitsbudget, einem Jobticket oder einer Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
Umfassende Gesundheitsangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Fahrradleasing

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