Personalleiter (m/w/d)

Wir, die Service-Bund Zentrale mit Standorten in Lübeck und Hamburg, übernehmen mit 180 Mitarbeitenden vielfältige, übergreifende Aufgaben für die Service-Bund Gruppe. Dieser Verbund von 30 mittelständischen Lebensmittel-Großhändlern beliefert mit über 5.000 Mitarbeitenden Kunden aus Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung mit einem innovativen Lebensmittel- und Non-Food-Sortiment. Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich im Markt tätig und entwickeln uns dabei stetig weiter. Dies gelingt durch die enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmen der Verbundgruppe, die von starkem Zusammenhalt und einer familiären Atmosphäre geprägt ist. Werden Sie ein Teil davon und bewegen Sie mit uns mehr als Lebensmittel!

Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die die gesamte Personalarbeit für unsere rund 180 Mitarbeitenden verantwortet, operativ wie strategisch. Mit Ihrem breiten Know-how, Ihrer Hands-on-Mentalität und Ihrem Gespür für Menschen gestalten Sie unsere Personalarbeit und entwickeln sie gemeinsam mit Ihrem kleinen Team weiter.

• Generalistische Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Themen der Service-Bund Zentrale (Service-Bund GmbH & Co. KG mit drei Tochterfirmen)
• Ansprech- und Vertrauensperson vor Ort in allen personalbezogenen Themen für 180 Mitarbeitende und Führungskräfte
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des kleinen HR-Teams
• Verantwortung für die Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater
• Planung von Personalbedarf, Gehältern, Personalentwicklungsmaßnahmen etc. in Abstimmung mit Führungskräften und der Geschäftsführung
• Planung und Monitoring aller personalbezogenen Budgets
• Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen HR-bezogenen Vertragsunterlagen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und dabei ggf. Zusammenarbeit mit unseren Anwälten
• Steuerung des Recruiting-Prozesses
• Verantwortung für Aus- und Weiterbildung
• Koordination des professionellen Onboardings von neuen Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und HR-Instrumente
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines idealerweise mittelständischen Unternehmens und breites fachliches HR-Know-how
• Strukturierte, ergebnisorientierte, pragmatische Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Ausgezeichnete soziale Kompetenz mit gutem Gespür für Menschen, Potenziale und Situationen
• Fähigkeit, andere für HR-Themen zu begeistern und sie entsprechend zu coachen
• Diplomatisches Geschick und eine klare, lösungsorientierte Haltung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und gerne auch auf Englisch
• Unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit hoher Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
• Selbstständige und kundenorientierte Arbeitsweise
  

• Wachsendes, innovatives Unternehmen
• Einbindung in starken Verbund
• Familiäres Betriebsklima
• Hohe Eigenverantwortung
• Umfangreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bikeleasing
• 30 Tage Urlaub

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