Senior DevOps Engineer (m/w/d) Serverless

Beweger ziehen leidenschaftlich an einem Strang – auf ihr Engagement und ihre Ausdauer können wir blind vertrauen. Beweger haben Schmalz zum Markt­führer in der Auto­ma­ti­sierung mit Vakuum sowie für ergo­no­mische Hand­habungs­systeme gemacht. Sind Sie ein Beweger? Dann passen Sie perfekt zu einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen: zu Schmalz.

Senior DevOps Engineer (m/w/d) Serverless

• Entwicklung und Betrieb von Serverless-Anwendungen auf AWS (Lambda, API Gateway, EventBridge, SQS, DynamoDB, S3, IAM)
• Implementierung eventbasierter Integrationen zwischen unseren Services
• Aufbau und Pflege unserer CI/CD-Pipelines
• Automatisierung der Infrastruktur mit Terraform
• Einrichtung von Logging, Monitoring und Alerting
• Analyse und Optimierung von Systemen hinsichtlich Performance, Stabilität und Betriebskosten
• Abstimmung mit unserem Infrastruktur-Team in Indien, das Kubernetes-Cluster und Observability-Plattform betreibt
• Pair Programming und Code Reviews im Team
• Austausch zu Technologieentscheidungen in unseren Tech Weeklys

Entwicklung

• Mehrjährige Berufserfahrung im DevOps-, Cloud- oder Software­entwick­lungs­umfeld
• Sehr gute Programmierkenntnisse in TypeScript, Java oder einer vergleichbaren Sprache
• Gute Kenntnisse in API-Design, Microservices und REST-Schnittstellen
• Sie sprechen fließend Englisch (mindestens B2-Niveau) und Deutsch (Mindestens C1-Niveau)

Automatisierung

• Sicherer Umgang mit Infrastructure as Code, vorzugs­weise Terraform
• Erfahrung mit CI/CD-Tools wie GitHub Actions
• Erfahrung in der Instrumentierung von Anwendungen für Observability-Stacks wie Grafana, Loki oder Tempo

Pluspunkte sammeln Sie mit

• Erfahrung mit dem AWS Well-Architected Framework
• Erfahrung mit Kubernetes
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit international verteilten Teams
• Zertifizierungen wie AWS Certified Solutions Architect oder AWS Certified DevOps Engineer

• Exklusive Mitarbeitervorteile: Das interne Rabattportal bietet Zugang zu zahl­reichen Angeboten verschie­denster Marken.
• Lebenslanges Lernen: Die Schmalz Academy bietet unzählige Möglichkeiten für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Anpassung der Arbeitszeitmodelle an die individuellen Lebensbedürfnisse der Mitarbeitenden.
• Familie und Schmalz: In der Schmalz Kinderwelt werden Kleinkinder (8 Wochen bis 3 Jahre) durch professionelle Tagesmütter betreut.
• Ob von zuhause oder unterwegs: Dank moderner IT-Ausstattung können Sie Ihren Arbeitsplatz flexibel wählen.
• Mobilität auf zwei Rädern: Mitarbeitende können bis zu zwei Fahrräder oder E‑Bikes finanzieren.

1800 Mitarbeitende weltweit
31 Standorte weltweit
100 Prozent in Familienbesitz
7x ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber

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