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Leitende Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)
Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
- Fachliche und personelle Leitung des Teams Arbeitssicherheit inkl. Einsatzplanung, Aufgabenpriorisierung und Projektzuordnung für alle betreuten Einrichtungen, Anlagen und Betriebe
- Strategische Weiterentwicklung der Arbeitssicherheit in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsärztlichen Dienst
- Übernahme und Organisation von Unterweisungen sowie Mitwirkung bei der Schulung von Sicherheitsbeauftragten
- Beratung der Unternehmensleitung und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes gemäß ASiG, DGUV V 2 sowie Gefahrstoff- und Biostoffverordnung
- Erstellung, Pflege und Qualitätssicherung von Arbeitsvorgangsbeschreibungen und Gefährdungsbeurteilungen unter Berücksichtigung aller arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben
- Durchführung sicherheitstechnischer Überprüfungen von Betriebsanlagen, Arbeitsmitteln und Arbeitsverfahren sowie regelmäßige Begehungen der Arbeitsstätten
- Analyse von Arbeitsunfällen, Erarbeitung von Präventionsmaßnahmen, Erstellung von Unfallanzeigen und Berichtswesen gegenüber Vorstand und Unfallversicherungsträgern
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie an der Gesundheitsberichterstattung im Rahmen der Managementbewertung
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß § 4 DGUV Vorschrift 2
- Mehrjährige Berufserfahrung im entsprechenden Bereich
- Sie konnten idealerweise bereits Führungserfahrung sammeln
- Organisations- und Managementkompetenz zum Ausbau und zur Weiterentwicklung des Bereiches
- Spezielle Fachkenntnisse des Arbeitssicherheitsgesetzes insbesondere Arbeitsstättenrecht, Betriebssicherheit und Gefahrenstoffe
- Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz
Die Stelle ist ab 01.01.2027 in Vollzeitbeschäftigung zunächst befristet für 24 Monate zu besetzen. Eine längerfristige Zusammenarbeit wird angestrebt. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe U12 möglich.
- Vergütung: nach Haustarifvertrag in die Entgeltgruppe U12 zzgl. Jahressonderzahlung, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
- Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
- Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
- Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
- Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
- Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
- Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle
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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone