Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d)

Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!

Sie sind im operativen Personalwesen zu Hause und möchten HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Bei Brunel übernehmen Sie vielseitige Aufgaben entlang des Employee Lifecycles und unterstützen Digitalisierungs- sowie Organisationsprojekte. Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d).

Stellenbeschreibung

• Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles inklusive Vertragswesen, Stammdatenpflege und Dokumentenmanagement
• Bearbeitung von HR-Serviceanfragen sowie Unterstützung bei Ein-, Austritts- und Veränderungsprozessen
• Pflege, Auswertung und Qualitätssicherung von Personaldaten in SAP HCM
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und weiteren Schnittstellen
• Dokumentation, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit bei Digitalisierungs-, Harmonisierungs- und Organisationsprojekten innerhalb der HR-Organisation
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, Workflows und Serviceprozessen
• Mitwirkung bei Wissenssicherung, Prozessübergaben sowie der Stabilisierung und Weiterentwicklung des operativen HR-Tagesgeschäfts

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor-)Studium
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich des administrativen sowie operativen Personalwesens
• Fundierte Kenntnisse der administrativen Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles
• Gute SAP-HCM-Kenntnisse sowie routinierter Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Hohe Diskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Erste Erfahrungen im HR-Controlling, mit digitalen HR-Systemen oder in HR-Digitalisierungsprojekten von Vorteil

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

KA1SP_DE