Referatsleiter Förderung ländliche Entwicklung (m/w/d)

Wir besetzen in der Abteilung Integrierte Ländliche Entwicklung und Geoinformation am Standort Döbeln ab 01.01.2027 eine unbefristete Stelle in Vollzeit. Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse möglich.

Das Referat ist zuständig für die Umsetzung von Fördervorhaben der Integrierten Ländlichen Entwicklung im Landkreis Mittelsachsen, insbesondere Förderung nach der Förderrichtlinie LEADER und Förderrichtlinie Ländliche Entwicklung.

• Leitung des Referates mit derzeit 21 Mitarbeitern
• personelle, haushaltsrechtliche und organisatorische Leitung sowie die
• fachliche Leitung des Referates, insbesondere
• Sicherstellung des korrekten Vollzugs der dem Landkreis übertragenen Zahlstellenaufgaben
• Ausüben der Fachaufsicht über alle unterstellten Mitarbeiter
• fachliche Anleitung und Beratung der Mitarbeiter zur Sicherstellung der fachlichen Umsetzung des Verwaltungs- und Kontrollsystems nach den geltenden Vorschriften
• Umsetzung notwendiger fachlicher Änderungen im Fördervollzug
• Teilnahme an und Durchführung von Dienstberatungen sowie Vertretung des Referates in Arbeits- und Projektgruppen
• Entscheidung über Sachverhalte mit besonderer Fallkonstellation bzw. mit grundsätzlicher Bedeutung
• Bearbeitung von Beschwerden/Anfragen
• Erstellung von Stellungnahmen/Zuarbeiten zu fachlichen Sachverhalten
• Öffentlichkeitsarbeit
• abschließende Prüfung der der durch die Mitarbeiter erstellten Entscheidungsvorschläge sowie Erlass der Bescheide zu Anträgen auf Förderung und Auszahlung zur Integrierten Ländlichen Entwicklung
• Koordinierung und Steuerung des Gesamtprozesses der jeweils laufenden Förderperiode einschließlich der Gesamtverantwortung für den fach- und sachgerechten Einsatz der bereitgestellten Mittel
• Führung des Widerspruchsverfahrens
• Beratung Dritter zur Umsetzung der Programme und Förderrichtlinien zur Integrierten ländlichen Entwicklung bei Fragen mit besonderer fachlicher, finanzieller oder politischer Bedeutung

Voraussetzung für die zu besetzende Stelle ist:

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Regional-planung, Bauingenieurwesen, Agrarwissenschaften, Rechts-, Wirtschafts-, Finanz-, oder Verwaltungswissenschaften oder
• ein für das Aufgabengebiet einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium oder
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2 Einstiegsebene 2 der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung mit dem fachlichen Schwerpunkt allgemeiner Verwaltungsdienst oder der Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik mit dem fachlichen Schwerpunkt technischer Verwaltungsdienst oder der Fachrichtung Agrar- und Forstverwaltung mit dem fachlichen Schwerpunkt landwirtschaftlicher Verwaltungsdienst

sowie

vorzugsweise eine mehrjährige Berufserfahrung entsprechend des Aufgabengebietes, idealerweise mit Führungserfahrung

Von Vorteil sind:

• vertiefte Kenntnisse des europäischen und sächsischen Zuwendungsrechtes, des Haushalts- sowie des Verwaltungsrechtes sowie
• Kenntnisse im Bau- und Vergaberecht

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit werden erwartet:

• ausgeprägte Führungskompetenzen, insbesondere Mitarbeitermotivations-, Mitarbeiterführungs- sowie Delegationsfähigkeit
• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Organisationsfähigkeit
• Fähigkeit zum Konfliktmanagement, Verantwortungsbereitschaft, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit zur guten Zusammenarbeit
• Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
• Führerschein Klasse B, Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten PKW sowie Bereitschaft zu Dienstreisen mit einem Dienst-Kfz
• gute EDV-Kenntnisse in Anwendungsprogrammen wie Word, Excel, Outlook

Für Beschäftigte:

• Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD),
• Besetzung gemäß § 31 TVöD zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren zur Führung auf Probe, nach festgestellter Eignung ist die Entfristung angestrebt.
• alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. eine jährliche Sonderzahlung, vergünstigte Versicherungstarife, die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung im Rahmen des TVöD,
• einen über der gesetzlichen Regelung liegenden Urlaubsanspruch von 31 Tagen pro Kalenderjahr,
• Anerkennung der einschlägigen Berufserfahrung bei der Zuordnung in eine höhere Stufe der Entgeltgruppe nach TVöD,
• Möglichkeit zum Fahrradleasing.

Für Beamte:

• für Bewerber, die bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, bietet der zu besetzende Dienstposten je nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung sowie im Rahmen der zur Verfügung stehenden Planstellen Beförderungsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 13. SächsBesG,
• einen über der gesetzlichen Regelung liegenden Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr.

und außerdem

• ein gutes Arbeitsklima mit einem engagierten Team und einer qualifizierten Einarbeitung
• beim Vorliegen der Voraussetzungen die Möglichkeit von Telearbeit/mobiler Arbeit
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• kostenfreie Parkplätze

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