Rooms Division & Revenue Manager (m/w/d)

Ankommen. Willkommen. Weiterkommen.

Im Herzen Deutschlands für Sie als Gast und als Teil unseres Teams.

Die Ritter von Kempski Group bündelt unter einem gemeinsamen Dach besondere Orte, Angebote und Kompetenzen – getragen von unserem Leitbild „Ankommen. Willkommen. Weiterkommen.“

Als Gast finden Sie in den Private Hotels & Resorts exklusive Rückzugsorte im Harz – dem nördlichen Mittelgebirge in der Mitte von Deutschland:
das Wellnesshotel Naturresort & Spa Schindelbruch sowie das Hotel & Spa Suiten FreiWerk, ergänzt durch Gourmetmomente im Restaurant Silberstreif und im Restaurant 20zwanzig sowie
die exklusiven Private Spa Suiten „for me & you“.

Erlebnisse im Südharz, die verbinden - dafür stehen die Ritter von Kempski Events: vom Stolberger Schloss-Lauf bis zu dem Stolberger Histörchen.

Von besonderer Bedeutung ist für uns der Bereich Your Health & Personal Growth mit der UNIVITA Kurklinik & Jugendhilfe Gut Holmecke in Nordrhein-Westfalen und der Dr. von Weckbecker Klinik (Fachklinik für Naturheilverfahren) in Bayern, die beide für Gesundheit und persönliche Entwicklung stehen.

Für unsere Mitarbeitenden steht People & Culture im Mittelpunkt -
ein Umfeld, in dem Persönlichkeit zählt, Entwicklung möglich ist und wir Erfolge gemeinsam feiern.

Und weil Haltung auch Ausdruck braucht, gehört zur Gruppe ebenso
Art & Gryf mit der Ritter von Kempski Collection by MEISSEN.

Die Ritter von Kempski Services sichern im Hintergrund Qualitäten und reibungslose Abläufe sowie besondere Angebote für unsere Mitarbeiter (z.B. Mitarbeiterwohnungen zu fairen Konditionen oder kostensparendes Car Sharing) in der Unternehmensgruppe ab.

Anstellungsart: Vollzeit

• Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Abteilungsleitungen Front Office, Reservierung und Guest Relations im Naturresort & Spa Schindelbruch mit direkter Berichterstattung an den General Manager.
• Verantwortung für das Revenue Management beider Hotels einschließlich der Private Spa Suiten FreiWerk in enger Zusammenarbeit mit HotelPartner.
• Verantwortung für Forecast, Budgetabgleich und Managementreporting sowie Ableitung, Umsetzung und Erfolgskontrolle ertragssteigernder Maßnahmen.
• Weiterentwicklung der Preisstrategie und Preisarchitektur für alle Segmente einschließlich Firmen-, MICE- und Gruppenraten sowie Festlegung von Preisuntergrenzen und Steuerung von Verfügbarkeiten und Buchungsrestriktionen in Abstimmung mit Sales, Veranstaltungsabteilung und General Manager.
• Sicherstellung hoher Servicequalität und effizienter Abläufe sowie Überprüfung der Personal- und Einsatzplanung gemeinsam mit den verantwortlichen Abteilungsleitungen.
• Gestaltung und Optimierung der Buchungsprozesse, Betreuung der Buchungskanäle und Sicherstellung konsistenter Systemdaten sowie Koordination der Ursachenklärung und Behebung von Systemfehlern.
• Entwicklung und wirtschaftliche Kalkulation von Arrangements, Zusatzleistungen und Aktionen gemeinsam mit den beteiligten Abteilungen sowie Sicherstellung ihrer Buchbarkeit.
• Unterstützung von Sales, Marketing und Veranstaltungsabteilung durch Revenue-Analysen, Preiskalkulationen und Verfügbarkeitsbewertungen.
• Berichterstattung an Direktion und General Manager.

• Abgeschlossene Ausbildung als Hotelkaufmann/-frau oder ein einschlägiges Studium.
• Mehrjährige fundierte praktische Erfahrung im Revenue Management, insbesondere in Preissteuerung, Forecast, Budget und Kennzahlenanalyse.
• Mehrjährige Führungserfahrung in der gehobenen Resort- und Wellnesshotellerie einschließlich der Führung von Abteilungsleitungen im Rooms-Division-Bereich.
• Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kompetenz, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten.
• Sicherer Umgang mit PMS, Channel-Managern, Buchungsmaschinen und Excel; Kenntnisse in Protel, HotelPartner und HNS sind von Vorteil.
• Souveränes Auftreten, klare und wertschätzende Mitarbeiterführung sowie ausgeprägte Vorbildfunktion.
• Eigenverantwortliche, strukturierte, strategische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hands-on-Mentalität, Qualitätsbewusstsein, Innovationsfreude und Leidenschaft für Gastlichkeit, Effizienz und Weiterentwicklung.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Mobilität vorhanden – Sie besitzen einen Führerschein und ein Fahrzeug.

• Finanzielle Vorteile und Anreize: faire VergütungTreueprämien, Personalprämien, Feiertagszuschläge, kostenfreies Parken
• Arbeitszeitflexibilität und -management: individuelle Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitkonten, Jobrotation
• Entwicklung und Karriereförderung: herzliche Einarbeitung, Weiterbildung, Talentförderung, Feedback & Entwicklungsgespräche
• Unterstützung und Wohlbefinden: jährliches Wahlgeschenk, attraktive Mitarbeiterunterkünfte, kostenfreie Verpflegung, Corporate Benefits
• Mitarbeiterengagement und Gemeinschaft: Teamevents, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Arbeitskleidung
• Gesundheits- und Entspannungsangebote: Personights, Health-Card, Spa-Nutzung, Bewegungs- und Vitalkonzept.

KA1SP_DE