Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Lohnabrechnung und Personalmanagement

Werde Teil unseres Teams!
Die Deppe Rohstoffrecycling GmbH ist ein modernes, mittelständisches Unternehmen und seit über 125 Jahren zuverlässiger Partner für nachhaltige Recyclinglösungen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Lohnabrechnung und Personalmanagement in Teil- oder Vollzeit.

• Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen einschließlich des Melde- und Bescheinigungswesens für aktuell ca. 80 Mitarbeitende in der Unternehmensgruppe
• Unterstützung der Geschäftsführung bei personalbezogenen Aufgaben und der Umsetzung personeller Maßnahmen
• Erstellung und Pflege von Personalunterlagen, insbesondere Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen, in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Pflege der Personalstammdaten und Personalakten sowie Verwaltung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten über unser HR-System
• Aktive Mitwirkung bei der Personalgewinnung – von der Erstellung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis zur Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
• Organisation und Begleitung der Ein- und Austrittsprozesse sowie der Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung, insbesondere bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Erstellung von Personalauswertungen und Aufbereitung von Informationen zur Unterstützung der Personalplanung
• Mitwirkung bei der Verbesserung und Digitalisierung interner Personalprozesse

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer Weiterbildung im Bereich Personal beziehungsweise Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und in der eigenständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sichere Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie gute Kenntnisse der für die tägliche Personalarbeit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Erfahrungen im Bereich Personal- und Bewerbermanagement
• Sicherer Umgang mit einer gängigen Abrechnungssoftware sowie MS Office (insbesondere Excel und Word)
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten
• Eigeninitiative und Bereitschaft, Personalprozesse gemeinsam mit der Geschäftsführung aktiv mitzugestalten

• Eine langfristige berufliche Perspektive mit Gestaltungsspielraum und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in einem nachhaltigen, zukunftsorientierten Unternehmen
• Eine Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entsprechende, marktgerechte Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung inkl. Chefarztbehandlung und 600 Euro jährliches Gesundheitsbudget (für beispielsweise Zahnreinigung, Massagen, Sehhilfen etc.)
• Fahrradleasing
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

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