Personalmanager Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Braun GmbH
Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Teams.
Die Braun GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen der technischen Gebäudeausrüstung (TGA). Wir realisieren anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Heizung, Klima, Lüftung, Kälte und Sanitär für Industrie, Gewerbe und öffentliche Auftraggeber.
Zur Verstärkung unseres Teams in Stockstadt am Main suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalgewinnung sowie die Entwicklung unserer Mitarbeiter aktiv mitgestaltet. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und unseren Führungskräften zusammen und tragen dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, langfristig zu binden und weiterzuentwickeln.
- Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Führen von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter
- Betreuung und Unterstützung unserer bestehenden Mitarbeiter in personalrelevanten Themen
- Planung und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Mitwirkung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder der Personalentwicklung
- Freude am Umgang mit Menschen und ein sicheres Auftreten
- Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen
- Eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten
KA1SP_DE
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