Referent (m/w/d) Non-Financial Risk in Teilzeit 50%

Referenznummer: 17563 - Einsatzort: Stuttgart - Unternehmen: LBBW Corporate Real Estate Management - Funktionsbereich: LBBW Corporate Real Estate Management GmbH - Vollzeit / Teilzeit: 50

Die strategischen und operativen Immobilienentscheidungen im Real Estate Management der Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) sind geprägt von einem ganzheitlichen und nachhaltigen Lebenszyklusmodell der Immobilien. Die LBBW Corporate Real Estate Management GmbH ist für das wertorientierte und effiziente Management des gesamten Real Estate Portfolio der LBBW mit einem Verkehrswert von über 1 Mrd. Euro und rund 450.000 m² Büro, Filial- und Serviceflächen verantwortlich. Die LBBW CREM vertritt als agiles Kompetenzcenter mit hoher Kunden- und Lösungsorientierung die Interessen der LBBW in allen immobilienwirtschaftlichen Belangen gegenüber Dienstleistern, Mietern, Vermietern und Eigentümern und übernimmt u.a. die Leitung unterschiedlichster Immobilienprojekte, unterstützt die LBBW bei Großprojekten wie bspw. bei der Einführung von modernen Arbeitswelten/New Work, der Filialwelt der Zukunft und bei großen Umbau- und Sanierungsprojekten.

Sie haben Freude daran, Risiken ganzheitlich zu denken, regulatorische Anforderungen praxisnah umzusetzen und Non-Financial-Risiken transparent zu steuern? In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion im Bereich Non-Financial-Risk, übersetzen Konzern- und Aufsichtsvorgaben in wirksame Prozesse und schaffen Transparenz über wesentliche Risiken im Banken-, Immobilien- und CREM-Umfeld.

• Identifikation, Analyse und Bewertung von Non-Financial-Risiken im Umfeld der LBBW CREM, z. B. operationelle, Compliance-, Reputations-, Datenschutz- und IT-bezogene Risiken, sowie Mitwirkung bei der Entwicklung geeigneter Gegenmaßnahmen
• Fachliche Begleitung der Umsetzung zentraler regulatorischer Anforderungen, u. a. Regulatory Compliance, AMLR, ZAM-Guidelines und EBA-Vorgaben, in den relevanten Prozessen der LBBW CREM sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Compliance-Frameworks
• Zusammenarbeit mit Group Compliance bei der Umsetzung von Anforderungen im Bereich Geldwäsche, Sanktionen und AMLR in CREM-spezifischen Prozessen sowie Unterstützung bei Risikoanalysen und Kontrollen
• Mitwirkung bei der Umsetzung von Datenschutzanforderungen, z. B. DSGVO, sowie der KI-Verordnung in den CREM-Prozessen
• Konzeption und Begleitung von Schulungs- und Awareness-Maßnahmen zu Non-Financial-Risks für Führungskräfte und Mitarbeitende der LBBW CREM sowie Förderung einer risikobewussten Unternehmenskultur
• Sicherstellung einer revisionssicheren und nachvollziehbaren Dokumentation von Risikoanalysen, Kontrollen, Maßnahmen und Entscheidungen sowie Vorbereitung relevanter Unterlagen für interne und externe Prüfungen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Wirtschafts-, Bank- oder Compliance-Recht
• Relevante Berufserfahrung im Risikomanagement, in der Compliance, in der Internen Revision oder im Non-Financial-Risk-Umfeld, vorzugsweise im Banken- oder Immobilienkontext
• Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen und Governance-Strukturen im Finanz- oder Immobilienumfeld sowie die Fähigkeit, diese praxisnah einzuordnen und in Prozesse zu übertragen
• Erfahrung im Umgang mit internen Kontrollsystemen sowie in der Identifikation, Bewertung und Steuerung operationeller Risiken, idealerweise mit Bezug zu IT-Themen und Auslagerungen
• Gutes Verständnis von Datenschutzanforderungen, insbesondere DSGVO, sowie deren Anwendung in Prozessen mit Bezug zu Non-Financial-Risiken
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren Systemen ist von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, ganzheitliches Denken sowie eine strukturierte, eigeninitiative und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft, sich in neue regulatorische Themen wie DORA, KI-Verordnung oder neue EBA-Guidelines einzuarbeiten, sowie Offenheit für Veränderungen

• Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
• Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
• Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
• Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
• Mehrere Kindertagesstätten

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