Fachbereichsleitung Finanzen WIR-KITAs / perspektivisch Leitung Finanzen der Kita-Holding (m/w/d)

Der GemeindeVerband Mitte im Erzbistum Paderborn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Fachbereichsleitung Finanzen WIR-KITAs / perspektivisch Leitung Finanzen der Kita-Holding (m/w/d)

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle am Standort Paderborn mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden.

Die katholischen Kita-Träger im Erzbistum Paderborn befinden sich in einem umfassenden Transformationsprozess. Ziel ist es, die bestehenden Trägerstrukturen weiterzuentwickeln und künftig unter dem Dach einer gemeinsamen Kita-Holding zusammenzuführen.

Für diesen Weg suchen wir eine erfahrene und gestaltungsstarke Führungspersönlichkeit, die zunächst die Verantwortung für das Finanzmanagement der WIR-KITAs gem. GmbH übernimmt. Im Zuge der weiteren Transformation ist vorgesehen, der Stelleninhaberin bzw. dem Stelleninhaber perspektivisch die Leitung des Finanzbereichs der künftigen Kita-Holding zu übertragen.

Damit bietet die Position die besondere Möglichkeit, nicht nur bestehende Strukturen verantwortlich zu führen, sondern den Aufbau eines zukunftsfähigen, trägerübergreifenden Finanzbereichs durch Mitwirkung in der Projektarbeit von Beginn an maßgeblich mitzugestalten.

• Gesamtverantwortung für das Finanzmanagement der WIR-KITAs gem. GmbH, insbesondere für Wirtschaftsplanung, Controlling, Jahresabschlusse, Liquiditatsplanung und Budgetsteuerung
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Finanzbereichs
• Sicherstellung eines aussagekräftigen und adressatengerechten Berichtswesens für Geschäftsführung und Gremien
• Beratung der Geschäftsführung und weiterer Entscheidungsträger in allen finanzwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen
• Begleitung von Gesellschafterversammlungen, Aufsichtsgremien und weiteren Gremien mit betriebswirtschaftlicher Expertise
• Steuerung und Weiterentwicklung der Finanz-, Controlling- und Abschlussprozesse
• Vorantreiben der Standardisierung und Digitalisierung der kaufmännischen Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personal, Fachberatung, Gebaudemanagement und Kita-Betrieb sowie mit externen Partnern, Kommunen und dem Erzbistum Paderborn
• Aktive Mitwirkung an der Konzeption und dem Aufbau des Finanzbereichs der künftigen Kita-Holding
• Entwicklung gemeinsamer Finanzstandards, Steuerungsinstrumente und Berichtsstrukturen für die künftig zusammengeführten Kita-Träger
• Perspektivische Übernahme der Gesamtverantwortung für den Finanzbereich der Kita-Holding

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Finanzmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in einem gemeinnützigen, kirchlichen oder sozialwirtschaftlichen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HGB-Jahresabschluss, Wirtschaftsplanung, Controlling und Liquiditätssteuerung
• Kenntnisse der Finanzierung von Kindertageseinrichtungen, insbesondere der KiBiz-Finanzierung und der Fördermittelverwaltung, sind von Vorteil
• Erfahrung in der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Finanzprozessen, möglichst auch im Zusammenhang mit Fusionen oder organisatorischen Veränderungsprozessen
• Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
• Gestaltungswille, Entscheidungsstärke und Freude daran, Veränderungsprozesse gemeinsam mit anderen zu entwickeln
• Teamorientierter und wertschätzender Führungsstil mit hoher Kommunikations- und Integrationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit ERP-, Finanz- und Controllingsystemen sowie digitalen Arbeitsumgebungen
• Identifikation mit den Zielen und Werten eines katholisch geprägten Trägers

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher strategischer Bedeutung
• Die besondere Möglichkeit, den Finanzbereich der künftigen Kita-Holding von Anfang an mitzugestalten
• Eine langfristige berufliche Entwicklungsperspektive bis hin zur Leitung des Finanzbereichs der Kita-Holding
• Einen großen fachlichen und organisatorischen Gestaltungsspielraum
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine attraktive Vergütung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) entsprechend den persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Verantwortung
• Eine betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub, sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Zusätzliche Angebote wie EGYM Wellpass, Corporate Benefits und Bike-Leasing

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