"MAKING THE WORLD A BETTER HOME" - Das ist unser Ziel! Mit unserem vielfältigen Markenportfolio gestalten wir als Innovationsführer Materialien und Lösungen für Bau und Industrie. Unsere integrierten Lösungen für die Renovierung öffentlicher und privater Gebäude, für den Leichtbau und die Dekarbonisierung des Bausektors und der Industrie werden in einem kontinuierlichen Innovationsprozess entwickelt.

Als globaler Top Employer mit rund 160.000 Mitarbeiter*innen in 75+ Ländern setzen wir auf Nachhaltigkeit und Spitzenleistung.

Ready to join the journey? #WeMakeTheWorldABetterHome

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Onlinebewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wen suchen wir?

Du bist dem Heißbereichsleiter direkt unterstellt und unterstützt ihn bei der kontinuierlichen Verbesserung von Effizienz und Qualität der Produktionsprozesse im Ofenbetrieb.

Im Wesentlichen verantwortest du folgende Aufgaben:

Analysieren von Produktreklamationen und Produktionsabläufen zur Entwicklung von Lösungsmodellen zur Verfahrensoptimierung (z.B. aus Qualitäts- und Abfallthemen)
Prüfen und Einführen neuer Technologien und Innovationen, Durchführen und Auswerten von Prozessversuchen und Optimieren von Produktionsanlagen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Qualität der Produkte
Optimieren von Prozessen durch systematische Auswertung von Prozessparametern und Verfolgen und Dokumentieren von Kennzahlen mit vorgegebenen Tools und deren Auswirkungen auf den Prozess (z.B. Materialverbrauch, Anlageneffizienz, Ausfall) und daraus abzuleitende Maßnahmen
Auswerten betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
Abstimmen des Produktionsprogramms mit den anderen Abteilungen
Gemeinsame Weiterentwicklung der digitalen Tools in Zusammenarbeit mit dem Perfomance-Team, z.B. On-Board, IN4ORM, Grafana, Industrie 4.0
Verantwortung für die Erstausbildung am Standort für die Fertigung
Koordinieren von
- Instandhaltungsmaßnahmen an Produktionsanlagen im Heißbereich in Abstimmung
- Stehtagen, Reinigungsarbeiten und Stillstandszeiten
- Reststoffaufbereitung und der Reststoffrücknahme (Extern)
- Rohstoffplanung und Vorhaltung
- Generalversorgung und der zugehörigen Hilfsbetriebe

idealerweise bringst du eine handwerkliche Ausbildung (bevorzugt Glas) mit
darauf aufbauend zusätzlich eine abgeschlossene technische Berufs- und/oder Hochschulausbildung des ersten Studienzyklus im Level 6 des Europäischen Qualifikationsrahmens; mindestens Fachschulniveau (Techniker/Meister/Bachelor,...)
eine Fortbildung zum Thema Gefahrstoffe, Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Fremdfirmenmanagement (Unternehmerpflichten) sowie eine Produktschulung im Bereich Steinwolle runden dein fachliches Ausbildungsprofil ab oder kommen während der Einarbeitung noch hinzu.
zusätzlich verfügst du über eine mehrjährige relevante Berufserfahrung in der industriellen Produktion, um relevante Produkt-/Prozesskenntnisse, Wissen um relevante Technologie, Innovation und Betriebssicherheit in deine Arbeit einfließen lassen sowie Beschaffungs- und Qualitätsthemen bearbeiten zu können.
EDV: grundlegende Anwenderkenntnisse Windows Oberfläche, sehr gute Anwenderkenntnisse MS Office; insbesondere Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, gute Anwenderkentnnisse in den jeweils aktuell vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Betriebssoftwares wie z.B. Grafana, In4.0rm
Sprachkenntnisse: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vielseitigkeit - die Arbeit in einem internationalen Konzern, der zugleich sehr mittelständisch geprägt ist
Gesundheit und Sicherheit - Gesundheitsmaßnahmen, Fitness-Angebote, Betriebsarzt und Employee Assistance Program (EAP Assist) für mentales Wohlbefinden sowie ein Mitarbeiter-Hilfsfonds
Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy
Benefits - Mitarbeiteraktienprogramm, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, JobRad, Kinderbetreuungsangebote u.v.m.
Wir fördern Diversity - gerade auch die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist uns ein besonderes Anliegen
Nachhaltigkeitsorientierung gemäß unseres Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME"

Hinweis: Unsere Benefits können je nach Position & Standort variieren

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