Referent Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) (m/w/d) - Tübingen

In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an.

Referent Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) (m⁠/⁠w⁠/⁠d) - Tübingen

Im Zuge der Weiterentwicklung unseres Personalmanagements stärken wir auch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Gesundheit, Prävention und berufliche Wiedereingliederung fachlich fundiert, strukturiert und mit einem guten Gespür für Menschen weiterentwickelt.

Voll- oder Teilzeit (mindestens 75 %) | unbefristet | zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Sie entwickeln bestehende BGM-Strukturen, Programme und Angebote auf Grund technischer und organisatorischer Veränderungen bedarfsgerecht weiter und koordinieren gesundheitsbezogene Maßnahmen.
• Prävention und Gesundheitsförderung: Sie initiieren und begleiten geeignete Angebote zur Förderung von Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und gesundheitsgerechter Zusammenarbeit.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement: Sie arbeiten aktiv in den BEM-Prozessen mit, entwickeln diese kontinuierlich weiter und unterstützen eine wertschätzende, strukturierte, vertrauliche und datenschutzkonforme Umsetzung.
• Koordination und Vernetzung: Sie arbeiten eng mit den BEM-Teams und Ansprechpersonen unserer Komplexstandorte zusammen und sorgen für einen regelmäßigen fachlichen Austausch, einheitliche Standards und verlässliche Abläufe.
• Beratung und Begleitung: Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte zu gesundheitsbezogenen Fragestellungen und unterstützen insbesondere in sensiblen oder komplexeren Situationen.
• Interne und externe Zusammenarbeit: Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit relevanten Partnern, beispielsweise Betriebsmedizin, Arbeitssicherheit, externer Mitarbeiterberatung und weiteren Fachstellen.
• Qualität und Wirksamkeit: Sie entwickeln Prozesse, Standards, Vorlagen und Informationsangebote weiter und nutzen geeignete Kennzahlen, Erfahrungen und Rückmeldungen, um deren verlässliche Umsetzung und Wirksamkeit kontinuierlich zu verbessern.
• Zusammenarbeit im Personalmanagement: Sie arbeiten eng mit der Personalberatung, der Personal- und Organisationsentwicklung sowie den weiteren Funktionen unseres Personalmanagements zusammen.

Als Referent Betriebliches Gesundheitsmanagement (m⁠/⁠w⁠/⁠d) gestalten und koordinieren Sie unsere BGM-Strukturen und -Angebote gemeinsam mit der Leitung Personalmanagement, Führungskräften, unseren Standorten sowie internen und externen Partnern.

Dabei verbinden Sie Prävention, Gesundheitsförderung und die professionelle Begleitung von Mitarbeitenden in gesundheitlich herausfordernden Situationen. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). An unseren Komplexstandorten bestehen bereits BEM-Teams und benannte Ansprechpersonen. Sie unterstützen und vernetzen diese Strukturen, begleiten fachliche und prozessuale Fragestellungen und entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten verlässliche Standards weiter.

Ziel ist ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, das Mitarbeitende und Führungskräfte verlässlich unterstützt und Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Prävention nachhaltig stärkt.

• Gestaltungsspielraum: Sie können unser Betriebliches Gesundheitsmanagement und unsere BEM-Strukturen aktiv weiterentwickeln.
• Wirkung: Ihre Arbeit trägt unmittelbar dazu bei, Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und eine wertschätzende Arbeitskultur zu stärken.
• Eigenständigkeit und Vernetzung: Sie übernehmen eine fachlich verantwortungsvolle Rolle und arbeiten eng mit unseren Standorten sowie den weiteren Funktionen des Personalmanagements zusammen.
• Arbeitsorganisation: Die Beschäftigung ist in Voll- oder Teilzeit möglich. Nach der Einarbeitung und soweit die Aufgaben dies zulassen, besteht die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten.
• Entwicklung: Wir unterstützen gezielte Fort- und Weiterbildung und bieten Ihnen ein fachlich vielseitiges Arbeitsumfeld.
• Vergütung und Sicherheit: Vergütung nach TVöD-B/VKA, Entgeltgruppe 9c. Die Stufenzuordnung erfolgt entsprechend Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und den tariflichen Voraussetzungen. Hinzu kommen Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung/Zusatzversorgung.
• Weitere Benefits: JobRad-Angebot, Corporate Benefits, externe Mitarbeiterberatung sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote.

KA1SP_DE