HR Business Partner International (m/w/d) / HR Legal Counsel (m/w/d)

Die ProMinent Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Heidelberg ist zuverlässiger Lösungsanbieter für die Wasseraufbereitung und in der Fluid-Dosiertechnik. Mit rund 50 Niederlassungen sind wir Global Player und in über der Hälfte der Länder der Welt zuhause. Als Technologieexperten kommen wir mit unseren innovativen, sinnstiftenden Produkten rund um die Themen Wasser und Nachhaltigkeit bei zahlreichen Kunden unterschiedlicher Branchen zum Einsatz. Wir zählen zu den Top 100 und wurden zum vierten Mal in Folge als Top-Innovator ausgezeichnet. Wir sind Gestalter, denn unsere rund 3.000 Mitarbeiter können jeden Tag aufs Neue eigene Ideen einbringen und ihre Aufgaben aktiv mitgestalten. Wir setzen alles daran, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Sie suchen mehr als nur die nächste Position? In dieser anspruchsvollen Rolle verbinden Sie internationales HR Business Partnering mit arbeitsrechtlicher Exzellenz. Als vertrauensvoller Sparringspartner begleiten Sie unsere weltweiten Tochtergesellschaften bei strategischen und operativen Personalthemen und unterstützen zugleich das Headquarters in Heidelberg in allen relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Für die ProMinent GmbH suchen wir einen HR Business Partner International (m/w/d) / HR Legal Counsel (m/w/d)

• Internationale HR- und arbeitsrechtliche Fragestellungen: Sie koordinieren internationale HR-rechtliche Sachverhalte in Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften und lokalen Kanzleien. Dabei bringen Sie lokale rechtliche Anforderungen, konzernweite Standards und unternehmerische Zielsetzungen in Einklang.
• Globaler HR Business Partner: Sie fungieren als Ansprechpartner für unsere rund 50 internationalen Tochtergesellschaften in HR-relevanten Fragestellungen.
• Arbeitsrechtliche Beratung in Deutschland: Sie beraten Geschäftsführung, HR und Führungskräfte eigenständig in allen wesentlichen Fragen des deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Dabei bewerten Sie rechtliche Risiken und entwickeln praktikable, unternehmerisch tragfähige Lösungen.
• Kollektivarbeitsrecht und Labour Relations: Sie begleiten betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen sowie die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Dazu gehören insbesondere Mitbestimmungsprozesse, Betriebs- und Unternehmensvereinbarungen sowie die rechtliche Unterstützung bei Verhandlungen.
• Arbeitsgerichtliche und außergerichtliche Verfahren: Sie begleiten arbeitsrechtliche Konflikte im In- und Ausland. In Deutschland übernehmen Sie je nach Sachverhalt auch die eigenständige Vertretung vor Arbeitsgerichten; international koordinieren Sie lokale Kanzleien.
• HR-Projekte, Governance und Standards: Sie bringen Ihre juristische Expertise in nationale und internationale HR- und Unternehmensprojekte ein. Darüber hinaus arbeiten Sie auch an der Weiterentwicklung und Umsetzung globaler HR-Themen wie Bonusprozessen, Digitalisierung, HR Governance und der Harmonisierung globaler Standards.

• Qualifikation: Sie bringen idealerweise ein abgeschlossenes Jurastudium mit 2. Staatsexamen mit; eine Zulassung als Syndikusrechtsanwalt/-anwältin ist von Vorteil. Alternativ verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Berufserfahrung: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise kombiniert mit HR Business Partnering in internationalen Unternehmensstrukturen.
• Industrieerfahrung: Sie bringen idealerweise Erfahrung in einem globalen Industrieunternehmen mit und fühlen sich in einem komplexen Umfeld sicher.
• Rechtliche Expertise: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Vertrags- & Regelwerkskompetenz: Sie haben praktische Erfahrung im Erstellen und Verhandeln arbeitsrechtlicher Verträge sowie betrieblicher Regelwerke.
• Beratungskompetenz: Sie beraten adressatengerecht: souverän, pragmatisch und lösungsorientiert.
• Sprachkompetenz: Sie bringen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
• Interkulturelle Kompetenz: Sie haben Freude an globaler Zusammenarbeit und bringen ein hohes Maß an interkultureller Sensibilität mit.

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden und tarifgebundenen Unternehmen
• Wir zählen zu den Top 100 und wurden zum vierten Mal in Folge als Top-Innovator ausgezeichnet
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
• Ein begleitetes und strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg
• Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld
• Durch unseren globalen Charakter bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven über Heidelberg und Deutschland hinaus
• Ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Ausstattung und moderne Büros
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
• Mitarbeiter-Benefits: kostenlose Parkplätze, Jobrad, Rabatte durch Corporate Benefits, eine sehr gute Kantine, vergünstigte Mitgliedschaft bei Pfitzenmeier/Venice Beach, Übernahme oder Abschluss betrieblicher Altersvorsorge und vieles mehr.
• Regelmäßige Firmen- und Teamevents
• Die Nachhaltigkeit und Solidität eines Familienunternehmens
• Den Rückhalt einer starken Marke

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