Die Universität Ulm mit ca. 10.000 Studierenden bietet abwechslungsreiche berufliche Aufgaben in einem hochinnovativen Forschungs-, Lehr- und Arbeitsumfeld sowie vielfältige Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren.

Für das Dezernat VI - Internationale Angelegenheiten suchen wir eine/n

Referenten/in für strategische Internationalisierung und Welcome Services (m/w/d)

> Umfang: Vollzeit
> Befristung: unbefristet
> Vergütung: TV-L EG 13
> Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung eines Welcome Centers als zentrale Service- und Koordinierungsstruktur für internationale Studierende, Forschende und Mitarbeitende
Konzeption und Implementierung von Qualitäts- und Evaluationsinstrumenten zur Weiterentwicklung der Welcome- und Internationalisierungsangebote
Entwicklung, Konzeption und Umsetzung zielgruppen- und länderspezifischer Strategien zur internationalen Studierendengewinnung und geeigneter Marketingkonzepte
Eigenständiges Einwerben von Drittmitteln im Aufgabenbereich
Entwicklung und Bereitstellung von Informationsangeboten für internationale Zielgruppen
Kommunikation mit internationalen Partnerhochschulen, Behörden und Netzwerken

Abgeschlossenes Master-Studium der Wirtschafts- oder Kulturwissenschaften oder vergleichbar
Fundierte Kenntnisse des internationalen Hochschul- und Wissenschaftswesens sowie der Internationalisierung von Hochschulen
Fundierte Kenntnisse des Aufenthalts-, Visa- und Einwanderungsrechts im Hochschulkontext
Fundierte Kenntnisse strategischer Marketing- und Kommunikationskonzepte
Kenntnisse im Projekt-, Qualitäts- und Prozessmanagement
Kenntnisse empirischer Evaluations- und Analyseverfahren
Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Fähigkeit zum eigenständigem wissenschaftlich geprägtem Arbeiten
Ausgeprägte Steuerungs-, Koordinierungs- und Vernetzungskompetenz
Hohe Serviceorientiertheit
Hohe Beratungskompetenz gegenüber der Leitungsebene sowie internen und externen Stakeholdern
Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Fähigkeit zu lateralem Handeln
Interkulturelle Kompetenz
Verhandlungsgeschick
Sicheres und repräsentatives Auftreten

Eine Vergütung nach TV-L 13
Ein zukunftsorientiertes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Die Möglichkeit, beim Aufbau eines Dezernats mitzuwirken und mitzugestalten
Flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildung, Gesundheitsmanagement & vielfältige weitere Veranstaltungen im universitären Umfeld

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.

Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an der Universität willkommen.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.

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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone