Referent/in für strategische Internationalisierung und Welcome Services (m/w/d)

Die Universität Ulm mit ca. 10.000 Studierenden bietet abwechslungsreiche berufliche Aufgaben in einem hochinnovativen Forschungs-, Lehr- und Arbeitsumfeld sowie vielfältige Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren.

Für das Dezernat VI - Internationale Angelegenheiten suchen wir eine/n

Referenten/in für strategische Internationalisierung und Welcome Services (m/w/d)

> Umfang: Vollzeit
> Befristung: unbefristet
> Vergütung: TV-L EG 13
> Beginn: zum nächst­mög­lichen Zeitpunkt

• Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung eines Welcome Centers als zentrale Service- und Koordinierungsstruktur für internationale Studierende, Forschende und Mitarbeitende
• Konzeption und Implementierung von Qualitäts- und Evaluationsinstrumenten zur Weiterentwicklung der Welcome- und Internationalisierungsangebote
• Entwicklung, Konzeption und Umsetzung zielgruppen- und länderspezifischer Strategien zur internationalen Studierendengewinnung und geeigneter Marketingkonzepte
• Eigenständiges Einwerben von Drittmitteln im Aufgabenbereich
• Entwicklung und Bereitstellung von Informationsangeboten für internationale Zielgruppen
• Kommunikation mit internationalen Partnerhochschulen, Behörden und Netzwerken

• Abgeschlossenes Master-Studium der Wirtschafts- oder Kulturwissenschaften oder vergleichbar
• Fundierte Kenntnisse des internationalen Hochschul- und Wissenschaftswesens sowie der Internationalisierung von Hochschulen
• Fundierte Kenntnisse des Aufenthalts-, Visa- und Einwanderungsrechts im Hochschulkontext
• Fundierte Kenntnisse strategischer Marketing- und Kommunikationskonzepte
• Kenntnisse im Projekt-, Qualitäts- und Prozessmanagement
• Kenntnisse empirischer Evaluations- und Analyseverfahren
• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fähigkeit zum eigenständigem wissenschaftlich geprägtem Arbeiten
• Ausgeprägte Steuerungs-, Koordinierungs- und Vernetzungskompetenz
• Hohe Serviceorientiertheit
• Hohe Beratungskompetenz gegenüber der Leitungsebene sowie internen und externen Stakeholdern
• Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Fähigkeit zu lateralem Handeln
• Interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungsgeschick
• Sicheres und repräsentatives Auftreten

• Eine Vergütung nach TV-L 13
• Ein zukunftsorientiertes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, beim Aufbau eines Dezernats mitzuwirken und mitzugestalten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Weiterbildung, Gesundheitsmanagement & vielfältige weitere Veranstaltungen im universitären Umfeld

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.

Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an der Universität willkommen.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.

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