Leitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

Die Lebenshilfe Detmold e. V. setzt sich seit über 60 Jahren engagiert für die Belange von Menschen mit Behinderung ein und schafft vielfältige, qualitativ hochwertige Möglichkeiten zur gesellschaftlichen Teilhabe.

Unser Angebot umfasst Kindertagesstätten, Inklusionsassistenz, Wohnstätten und Werkstätten sowie das ambulant begleitete Wohnen. In unterschiedlichen Lebensbereichen unterstützen wir Menschen dabei, ihre individuellen Fähigkeiten zu entfalten, selbstbestimmt zu leben und aktiv am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben.

Unsere Vision ist eine inklusive Gesellschaft, in der es selbstverständlich ist, verschieden zu sein. Dafür setzen wir uns gemeinsam mit Menschen mit Behinderung ein. Im Mittelpunkt stehen Empowerment, Selbstbestimmung und die Anerkennung individueller Bedürfnisse und Potenziale.

WIR SUCHEN FÜR UNSERE EINRICHTUNG:

Leitung Finanz- und Rechnungswesen

Einstellung erfolgt: schnellstmöglich, unbefristet in Vollzeit

Als Leitung des Finanz- und Rechnungswesens (m/w/d) verantworten Sie die ordnungsgemäße, transparente und rechtssichere Steuerung sämtlicher Aufgaben des Finanz- und Rechnungswesens der Lebenshilfe Detmold e. V. sowie ihrer Tochtergesellschaft (gGmbH) und der Petri-Stiftung. Mit Ihrer fachlichen Expertise, Ihrer Führungskompetenz und Ihrem strategischen Blick schaffen Sie die wirtschaftlichen Grundlagen für die nachhaltige Sicherung und Weiterentwicklung unserer sozialen Angebote.

Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:

• Führung und Verantwortung: Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Finanz- und Rechnungswesen sowie die Weiterentwicklung des Teams und der Strukturen.
• Finanzbuchhaltung: Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung einschließlich Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung.
• Abschlusswesen: Verantwortung für die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB unter Berücksichtigung der besonderen Anforderungen gemeinnütziger Organisationen.
• Leistungsabrechnung: Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße und fristgerechte Leistungsabrechnung gegenüber den zuständigen Kostenträgern, insbesondere in den Bereichen Eingliederungshilfe, Pflege und Jugendhilfe, in Zusammenarbeit mit der zuständigen Teamleitung.
• Finanzielle Steuerung: Analyse abrechnungs- und betriebswirtschaftlicher Kennzahlen sowie Entwicklung geeigneter Steuerungs- und Optimierungsmaßnahmen.
• Zusammenarbeit und Kommunikation: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung, dem Controlling, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Aufsichtsbehörden und Kostenträgern.
• Prozess- und Qualitätsmanagement: Kontinuierliche Weiterentwicklung interner Prozesse, Richtlinien und des internen Kontrollsystems unter Berücksichtigung gesetzlicher, steuerrechtlicher und förderrechtlicher Anforderungen.
• Strategische Beratung: Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei wirtschaftlichen, strategischen und organisatorischen Fragestellungen sowie bei der nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisation.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in einer gemeinnützigen Organisation des Sozial- oder Gesundheitswesens.
• Sehr gute Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht, insbesondere im Gemeinnützigkeitsrecht.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, komplexe finanzwirtschaftliche Sachverhalte sicher zu beurteilen und verständlich aufzubereiten.
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, der Geschäftsführung sowie internen und externen Ansprechpartnern.
• Sicherer Umgang mit modernen Buchhaltungs- und ERP-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel, Kenntnisse in Diamant sind von Vorteil.

• Gestaltungsspielraum und Verantwortung: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einer sinnstiftenden Organisation.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.
• Attraktive Vergütung: Eine tarifliche Vergütung nach TVöD (VKA), abhängig von den persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Tätigkeit.
• Zusätzliche Leistungen: Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung (LOB) sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK).
• Erholung und Ausgleich: 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember nach den geltenden tariflichen Regelungen.
• Flexibilität im Arbeitsalltag: Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Moderne Arbeitsbedingungen: Eine zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung und ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld.

Ihre Arbeitszeit (Verteilung) ist:

Vollzeit 39 Stunden/Woche; unbefristet

Vielfalt ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellten Menschen mit Behinderung.

KA1SP_DE