SAP-Modulbetreuer*in (w/m/d)

Für unsere Abteilung SAP-Steuerung suchen wir am Standort Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung mehrere SAP-Modulbetreuer*innen (w/m/d).

Diese Position dient dem gezielten Wissenstransfer – zur Sicherung langjähriger Expertise und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.

• Fachliche und technische Betreuung der jeweiligen SAP-Module PM und MM, PPM und PS, FI/CO und RE-FX/LUM sowie Beratung der Fachbereiche zur effizienten und prozessorientierten Nutzung der jeweiligen Anwendungen
• Analyse und Optimierung bestehender SAP-Geschäftsprozesse sowie Mitwirkung an SAP-Projekten, insbesondere im Rahmen von S/4HANA-Innovationen, Releasewechseln und Rollouts
• Durchführung von SAP-Customizing für die betreuten Module einschließlich Dokumentation, Qualitätssicherung der Entwicklung und Umsetzung fachlicher Anforderungen
• Übernahme des 2nd-Level-Supports, Analyse und Klassifizierung von Störungen sowie Unterstützung und Schulung von Anwendern und Key Usern
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von SAP Berechtigungskonzepten sowie Koordination externer Berater und Dienstleister unter Berücksichtigung von Revisions- und Datenschutzanforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, des Ingenieurwesens oder der Betriebswirtschaft beziehungsweise eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Praktische Erfahrung als Modulbetreuer*in von mindestens eines der SAP-Module PM, PPM oder FI/CO einschließlich Customizing-Kenntnissen im jeweiligen Modul
• Gutes Verständnis der fachlichen Geschäftsprozesse des jeweiligen Moduls, beispielsweise Instandhaltung bei SAP PM, Projekt- und Portfoliomanagement bei SAP PPM oder Rechnungswesen bei SAP FI
• Kenntnisse in Softwareentwicklung, Softwaretests und Qualitätssicherung im Zusammenhang mit dem jeweiligen SAP-Modul
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken

• Mobiles Arbeiten
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Vereinbarkeit Familie und Beruf
• Mobilitätsangebote
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Urban Sports Mitgliedschaft
• Teilzeitmöglichkeiten
• Betriebsrente VBL

Vergütung auf einen Blick

Die Vergütung erfolgt entsprechend der übertragenen Tätigkeit und ihrer sachlichen Tätigkeitsmerkmale sowie dem hier für erforderlichen Ausbildungs-/Berufsabschluss nach dem Tarifvertrag Wasserwirtschaft NRW (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 11. Die konkrete Einordnung der Stufe innerhalb der Entgeltgruppe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung.
Zusätzlich zur tariflichen Grundvergütung kann bei Vorliegen der Voraussetzungen eine tarifliche variable, leistungsorientierte Prämienzahlung gewährt werden.

Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe.
Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.
Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.

KA1SP_DE