Human Resources Manager kümmern sich für ihren Arbeitgeber um alle Angelegenheiten rund ums Personal. Sie gehen auf Mitarbeitersuche, rekrutieren Neuzugänge, handeln Gehälter aus und organisieren die interne Weiterbildung. Die Verdienstaussichten für HR Manager sind hervorragend, Jobs als Human Resources Manager begehrt. Für den Berufseinstieg ist ein Wirtschaftsstudium wertvoll, ein Muss ist es aber nicht.
➠ Inhaltsverzeichnis
Der Begriff Human Resources, kurz HR, umfasst alle immateriellen Ressourcen, die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen: ihr Wissen, ihre Fähigkeiten, ihre Motivation. Damit diese Ressourcen optimal für die Ziele des Unternehmens genutzt werden können, braucht es ein effektives Human Resource Management (HRM).
Mitarbeiter einstellen:
Human Resources Manager haben ein vielfältiges Aufgabenfeld. Das Berufsprofil umfasst alle Bereiche des Personaleinsatzes in einem Unternehmen — angefangen mit der Einstellung, der Weiterentwicklung, Karriereplanung bis hin zum Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen. Experten bezeichnen das als Mitarbeiterlebenszyklus.
Gehälter managen:
Da jedes HR-Kerngebiet eine Wissenschaft für sich ist, werden die Arbeitsbereiche innerhalb von HR-Abteilungen unterschiedlichen Mitarbeitern zugewiesen. Insofern gibt es HR Manager, die sich ausschließlich um Verwaltungsangelegenheiten kümmern, andere erledigen die Lohnbuchhaltung und wieder andere kümmern sich um die die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. In kleineren Betrieben gibt es aber auch Human Resources Manager, die diese Aufgaben zu zweit oder in Personalunion erledigen – das kann dann schon mal stressig werden.
Angebote sondieren:
Gerade im Recruiting ist der Stresspegel in den letzten Jahren deutlich gestiegen, weil der grassierende War for Talents dafür sorgt, dass Fachkräfte immer knapper werden. Im Übrigen sind auch die Human Resources Manager selbst ein rares Gut auf dem Arbeitsmarkt. Insofern sind ihre eigenen Aussichten auf dem Arbeitsmarkt derzeit ausgesprochen gut.
Der Beruf Human Resources Manager umfasst im Wesentlichen diese Aufgaben:
Gute HR Manager bringen harte und weiche Skills ab. Zu den wichtigsten Fähigkeiten zählen:
HR Manager können mit durchschnittliche 4.200 Euro brutto im Monat rechnen. Das Minimum liegt in der Branche bei ca. 2.800 Euro. Nach oben sind die finanziellen Möglichkeiten nahezu unbegrenzt. Monatliche Bruttogehälter von mehr als 5.000 Euro oder 6.000 Euro sind – Berufserfahrung und Expertise vorausgesetzt – keine Seltenheit. HR-Leiter mit Personalverantwortung können sogar auf fünfstellige Monatsgehälter kommen.
Human Resources Manager bei Deloitte verdienen nach Kununu-Angaben durchschnittlich 43.400 Euro brutto im Jahr. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 34.000 Euro und 58.200 Euro brutto jährlich. Die meisten kommen auf ein Einkommen zwischen 38.840 Euro und 43.680 Euro.
HR-Manager bei PWC verdienen nach Kununu-Angaben durchschnittlich 52.500 Euro brutto im Jahr. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 36.900 Euro und 68.900 Euro brutto jährlich. Die meisten kommen auf ein Einkommen zwischen 43.300 Euro und 49.700 Euro.
Human Resources Manager bei KPMG verdienen nach Kununu-Angaben durchschnittlich 45.600 Euro brutto im Jahr. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 37.000 Euro und 69.100 Euro brutto jährlich. Die meisten kommen auf ein Einkommen zwischen 37.000 Euro und 43.420 Euro.
HR Manager bei Volkswagen verdienen nach Kununu-Angaben durchschnittlich 67.200 Euro brutto im Jahr. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 36.000 Euro und 92.000 Euro brutto jährlich. Die meisten kommen auf ein Einkommen zwischen 80.800 Euro und 92.000 Euro.
Die meisten HR-Manager haben ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert. Voraussetzung ist ein Studium aber nicht. Auch eine kaufmännische Ausbildung kann den Berufseinstieg im Personalwesen ermöglichen. In dem Bereich tummeln sich außerdem viele Quereinsteiger, die über ein fundiertes Wirtschaftswissen verfügen. Praktische Berufserfahrungen im HR-Bereich, zum Beispiel über Praktika, erleichtern den Berufseinstieg als HR Manager.
Das stabilste Fundament für eine Karriere als Human Resources Manager ist ein wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium. Daneben bieten sich auch Psychologie, Pädagogik, Soziologie, Wirtschaftsrecht oder Jura an. Schon während des Studiums besteht die Möglichkeit, sich auf Human Resources zu spezialisieren. Master-Studiengänge in Human Resources Management gibt es an verschiedenen staatlichen und privaten Hochschulen in Deutschland, zum Beispiel an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, der Hochschule Fresenius, Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Hochschule Pforzheim und der International School of Management.
Human Resources Manager werden in allen Bereichen der Wirtschaft gesucht. Schließlich müssen Humanressourcen in allen Branchen verwaltet, geführt, rekrutiert und entwickelt werden. Kein Wirtschaftsbereich kann auf eine HR-Abteilung verzichten. Die Arbeitsmarktaussichten für Human Resources Manager sind daher exzellent.
Märkte verändern sich heute rasant.
Um mit diesem Tempo mithalten zu können, brauchen Unternehmen kurze Entscheidungswege und Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen. Der einzelne Mitarbeiter wird deshalb wichtiger denn je – und damit auch das Recruiting und die Personalarbeit.
Viele Stellenanzeigen im Bereich Personal richten sich explizit an Recruiter sowie Personalmarketing-Experten. Daneben wenden sich viele Stellenanzeigen aus dem HR-Bereich an Berater und ausgewiesene Fachkräfte für Personalentwicklung und -weiterbildung.
HR Manager haben vielfältige Karriereperspektiven. Der Einstieg in den Beruf erfolgt meist als Generalist in einer Junior Position, danach folgt in der Regel der Aufstieg in eine Senior Position und später die Möglichkeit zur Leitung einzelner Teams bis hin zur Bereichsleitung.
Hilfreich sind dabei einschlägige Weiterbildungen. Befragungen zufolge sieht die Mehrheit der Human Resources Manager eine besondere Notwendigkeit, sich beruflich weiterzubilden, um voranzukommen.