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Jobprofil: Altenpfleger (m/w)

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Steckbrief: Altenpfleger (m/w)

Ausbildung:
Ausbildung
Work-Life Balance:
Life (<40 Stunden)
Einstiegsgehalt:
1.800-2.100 €
Spitzengehalt:
13.000 €

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Das Berufsprofil: Altenpfleger

Altenpfleger haben einen verantwortungsvollen Beruf. Ältere Menschen, die ihren Alltag nicht mehr allein bewältigen können, werden von ihnen gepflegt und betreut. In erster Linie unterstützen sie ihre Klienten, bei der Verrichtung täglicher Routinen:

  • Körperpflege
  • Essen
  • Anziehen
  • Erledigung von Behördengängen
  • Begleitung bei Arztbesuchen

Neben der stationären und ambulanten Pflege werden Altenpfleger auch in der Behandlungspflege und Rehabilitation gebraucht. Hier verrichten sie therapeutische und medizinisch­pflegerische Aufgaben:

  • Wechseln von Verbänden
  • Verabreichung von Medikamenten
  • Durchführung von Spülungen

Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach dem Jobprofil des Altenpflegers aktuell sehr hoch. Da Fachkräfte im Pflegebereich knapp sind, müssen sich angehende Altenpfleger auf ein gehöriges Pensum einstellen: Viele Aufgaben müssen in kurzer Zeit verrichtet werden. Hinzu kommt, dass Überstunden und Schichtdienst zum Alltag gehören. Auch die Bezahlung fällt nicht gerade üppig aus.

Wie wird man Altenpfleger?

Die Ausbildung zum Altenpfleger ist in ganz Deutschland einheitlich durch das Altenpflegegesetz geregelt. Sie dauert drei Jahre, kann aber auch in Teilzeit absolviert werden.

Die theoretischen Grundlagen werden angehenden Altenpflegern in einer Altenpflegeschule vermittelt. Die praktische Ausbildung findet in einem Heim, einer stationären oder ambulanten Pflegeeinrichtung oder einem ambulanten Pflegedienst statt. Altenpflegeschulen sind über das gesamte Bundesgebiet verteilt. Einen Überblick über die einzelnen regionalen Anbieter gibt es unter altenpflegeausbildung.net.

Die Vergütung während der Ausbildung ist wie folgt gestaffelt:

  • Erstes Ausbildungsjahr: 975,69 Euro
  • Zweites Ausbildungsjahr: 1.037,07 Euro
  • Drittes Ausbildungsjahr: 1.138,38 Euro

Arbeitgeber: Wer sucht Altenpfleger

Altenpfleger finden Beschäftigung in erster Linie...

  • in Altenwohn- und -pflegeheimen
  • bei ambulanten Altenpflege- und Altenbetreuungsdiensten
  • in geriatrischen und gerontopsychiatrischen Abteilungen von Krankenhäusern
  • in Hospizen
  • in Pflege- und Rehabilitationskliniken
  • in Privathaushalten

Stellenangebote für Altenpfleger

Altenpfleger/Altenpflegerin / Krankenpfleger/Krankenpflegerin / Gesundheitspfleger/Gesundheitspflegerin 05.08.
RC Partner für Reintegration und Chancengleichheit e.V. Brandenburg, Ziesar, Granse...
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Altenpfleger/in (m/w/d) Im Tagdienst/ Dauernachtwache 16.09.
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Altenpfleger/in (m/w/d) Im Tagdienst/ Dauernachtwache 16.09.
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Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger (m/w/d) 06.09.
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Gehalt: Was verdient man als Altenpfleger?

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt nach der Ausbildung liegt bei 2.400 Euro. Mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung erhalten Altenpfleger knapp 2.600 Euro.

Einstiegschancen: Die Aussichten für Altenpfleger

Die Chancen für angehende sowie berufserfahrene Altenpfleger könnten nicht besser sein. Im Pflegebereich wird händeringend nach Fachkräften gesucht, wobei die Betonung auf Fachkraft liegt. Die weniger gut ausgebildeten Altenpflegehelfer haben hingegen deutlich schlechtere Chancen auf einen Job.

Quereinsteiger oder Autodidakten gibt es in dem Bereich praktisch nicht. Der Weg in die Altenpflege führt immer über eine fundierte Ausbildung. Zwar entscheiden sich immer mehr Menschen im mittleren Alter in den Bereich der Altenpflege zu wechseln. Doch auch im Rahmen einer Umschulung durchlaufen die Teilnehmer stets eine reguläre Altenpflegeausbildung. Selbiges gilt auch für Studienabbrecher.

Vorteile als Altenpfleger
  • Abwechslungsreicher Beruf, in dem man viel Verantwortung trägt
  • Dankbarkeit und Vertrauen
  • Beruf mit guten Aufstiegschancen
Nachteile als Altenpfleger
  • Teilweise sehr physisch und psychisch anstrengender Beruf
  • Auch arbeiten an Wochenenden und Feiertagen
  • Bei Arbeitnehmerausfall evtl. zusätzlicher Arbeitseinsatz

Bewerbung: Womit punkten Altenpfleger

Neben aller fachlichen Eignung, die selbstredend in den Bewerbungsunterlagen als Altenpfleger klar hervorgehoben werden sollte, zählen auch die weichen Faktoren. Diese sind gerade im Bereich der Altenpflege nicht zu vernachlässigen. Immerhin geht es hier um die Betreuung hilfsbedürftiger Menschen.

Im Anschreiben und im Lebenslauf als Altenpfleger kommt es daher darauf an, aufzuzeigen, dass sich der Bewerber mit dem Jobprofil auseinandergesetzt hat.

Besonders wichtig sind:

  • Ein hohes Maß an Kontaktbereitschaft.
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
  • Einfühlungsvermögen.
  • Geduld.
  • hohes Verantwortungsgefühl - etwa bei der Verabreichung von Medikamenten.

Diese Eigenschaften sind unablässig, wenn es darum geht, den Kontakt zu den betreuten Personen aufzubauen und Vertrauen zu gewinnen.

Darüber hinaus müssen Altenpfleger belastbar sein - körperlich und psychisch. Immerhin gilt es mitunter schwerstkranke Menschen zu betreuen. Das kann körperlich anstrengend sein.

Auch die Psyche sollte etwas aushalten können. Denn als Altenpfleger ist man auch immer wieder mit dem Tod konfrontiert.

Die 30 wichtigsten Fachbegriffe für Altenpfleger: Glossar Altenpfleger [PDF]

Karriere: Die Entwicklungschancen als Altenpfleger

Wem die Arbeit als Altenpfleger nicht genug ist, kann auf der Karriereleiter aufsteigen, indem er seine Qualifikationen erhöht - mit einer Weiterbildung zur Pflegedienstleitung etwa. Zu diesem Verantwortungsbereich zählen folgende Schwerpunkte:

  • Qualitätssicherung
  • Entwicklung von neuen Pflegekonzepten
  • Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern
  • Mitverantwortung bei der Betriebsführung

Es gibt auch die Möglichkeit, eine akademische Laufbahn einzuschlagen. Mit einem Studium im Bereich der Pflegewissenschaften können Altenpfleger später in die verschiedensten Bereiche wechseln.

In dem Studium vertiefen sie ihre bisherigen Erfahrungen in der Pflegepraxis, ihr klinisches Wissen und erhalten Impulse zum kritischen Denken und zur reflektierten Entscheidungsfindung. Auch Themen wie Kommunikation, Mitarbeiterführung und interdisziplinäre Zusammenarbeit kommen zur Sprache.

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