Die dritte Seite in der Bewerbung ist eine Chance. Bewerber können dem Unternehmen beweisen, dass sie in der Lage sind, Zusammenhänge zu komprimieren und Wichtiges von Unwichtigem zu trennen. Eine Seite drei, auch als Kurzprofil oder Motivationsschreiben bekannt, gehört wohlgemerkt nicht zum Pflichtprogramm einer Bewerbung. Sie können sie auch einfach weglassen. Manchmal aber macht es sehr viel Sinn, die zusätzliche Arbeit zu investieren…
➠ Inhaltsverzeichnis
Die Dritte Seite in der Bewerbung ist kein Muss, sondern ein Kann. Es ist ein vollkommen freiwilliges Zusatz-Dokument. Sie als Bewerber entscheiden selbst, ob Sie Ihre Bewerbung um eine sogenannte dritte Seite ergänzen oder diese einfach weglassen. Für beides gibt es gute Gründe (dazu später mehr)… Die dritte Seite wird auch als…
bezeichnet. In der Tat meinen Motivationsschreiben, Kurzprofil und Dritte Seite in der Regel das Gleiche. Es handelt sich um EINE Bewerbungsseite, die frei gestaltet werden kann und dem Personaler kurz und präzise die Qualifikationen, Motivation und Ziele des Bewerbers nahebringt. Sie ist ein Appetithappen. Gut für Bewerber: Sie müssen sich an weit weniger formelle Vorgaben halten als im Lebenslauf oder im Anschreiben. Ob Sie die Dritte Seite mit Bulletpoints beschriften oder als Fließtext verfassen, bleibt Ihnen überlassen. Der Name lässt es vermuten: Wenn Sie sich für eine dritte Seite entscheiden, dann gehört diese an die dritte Stelle Ihrer Bewerbungsunterlagen. Davor kommen nur Anschreiben und Lebenslauf, dahinter folgen die Arbeitszeugnisse. Und vergessen Sie nicht, die dritte Seite im Anschreiben unter Anlagen zu erwähnen. Andernfalls könnte der Personaler rätseln, was Sie ihm da eigentlich vorgesetzt haben. So könnte eine Dritte Seite in der Bewerbung aussehen…
So kann eine Dritte Seite in der Bewerbung konkret aussehen. Eine kostenlose Vorlage zum Downloaden und Bearbeiten finden Sie unter dem Muster…
Sehr geehrte Frau Entscheiderin, seit mehr als zehn Jahren ist mein Beruf als ABC zugleich meine große Leidenschaft. In dieser Zeit konnte ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln und mich kontinuierlich weiterentwickeln. In Ihrem Unternehmen möchte ich mich nun mit diesem Portfolio einbringen. Das sind meine Stärken: Ich stelle hohe Ansprüche – vor allem an mich selbst. Mein Bewusstsein ist geschärft für die Anforderungen in der xxx-Branche. Die digitalen Skills, die für den Job wichtig sind, beherrsche ich aus dem Effeff. Ich arbeite sorgfältig, präzise und gewissenhaft. Diese Erfahrungen bringe ich mit: Produktmanager bei der Mega AG Fünf Jahre Teamleitung Budgetverantwortung in Höhe von 1,5 Quatrillionen Euro Zertifikat als Scrum Master Das habe ich erreicht: Marktreife eines XXX Kosteneinsparungen in Höhe von 500.000 Euro Zweimalige Beförderung im Unternehmen Produktmanager-Award 2020 des Verbands der XXX Das interessiert mich: Die Trends in der ABC-Branche Weiterbildung (z.B. das XYZ-Tool) Leitung von internen Workshops Die von ausgeschriebene Stelle deckt sich hervorragend mit meinen Kompetenzen, davon bin ich überzeugt. Gerne würde ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch darlegen, wie ich Ihnen weiterhelfen kann. Ich freue mich auf Ihr Feedback. Mit freundlichen Grüßen Maurice Mustermann
Hier finden Sie die Dritte Seite als Muster: WORD. Hier finden Sie die Dritte Seite als Muster: PDF.
Die Seite 3 fasst Ihre Bewerbung kompakt zusammen. Sie liefert dem Empfänger einen Überblick über Ihre Qualifikationen, Kompetenzen, Erfahrungen und Motivation. In das Kurzprofil gehören diese Elemente:
Die Einleitung besteht aus drei bis vier Sätzen, mit denen Sie als Bewerber den Personaler von Ihrer Motivation überzeugen. Danach listen Sie Qualifikationen und Skills auf. Werfen Sie gerne noch mal einen Blick auf unser Muster oben. Warum müssen Kontaktdaten hinein? Liest sich der Personaler nur die dritte Seite durch, findet er hier alle Infos, die er braucht, um Sie zu kontaktieren. Schreiben Sie aber bitte nicht Seite 3 oder 3. Seite in die Überschrift. Das wirkt wie abgeschrieben. Formulieren Sie stattdessen eine aussagekräftige Headline, die möglichst zum Lesen animiert. Zum Beispiel:
Sie sehen: Sie können die dritte Seite in der Bewerbung in eine ganz spezielle Richtung drehen – je nachdem, für welche Überschrift Sie sich entschieden haben. Wählen Sie einen Schwerpunkt aus, der die Seite prägt. Alles Weitere steht ja bereits im Lebenslauf. Es bietet sich natürlich an, einen anderen Schwerpunkt als den aus Ihrem Anschreiben zu nehmen. So können Sie mehrere Felder abdecken, die Ihnen oder dem Unternehmen wichtig sind. An dieser Stelle der Hinweis: Fällt es Ihnen schwer, etwas herauszuarbeiten, dann lassen Sie die Seite drei lieber von vornherein weg…
Sie sind auf Jobsuche? Noch mehr Tipps für Ihre Bewerbung finden Sie hier:
Ja, viele Ratgeber halten die dritte Seite in der Bewerbung für Ballast und vollkommen überflüssig. In der Tat ist es so: Je mehr Lesestoff in den Bewerbungsunterlagen enthalten ist, desto unwahrscheinlicher, dass der Personalverantwortliche alles liest. Er überfliegt nur. Die wesentlichen Infos bekommt er ja ohnehin durch den Lebenslauf, das Anschreiben und die Zeugnisse serviert. Doch genau hier liegt auch das Argument FÜR die dritte Seite. Denn angenommen, der Empfänger hat keine Zeit oder will sie sich nicht nehmen, dann kann eine überzeugende Seite 3 genau der richtige Köder für ihn sein. Motto: „Aha, wie praktisch, die lese ich mir jetzt durch, dann kann kann ich mir den Rest sparen. Genau das, was ich jetzt gerade brauche.“ Und wenn die Dritte Seite dann restlos überzeugt, kann sie ihren Absender in die nächste Runde hieven. Sie wäre in diesem Szenario also kein zusätzlicher Ballast, sondern eine Alternative zu den restlichen Dokumenten Ihrer Bewerbung. Das macht die Sache gleichzeitig so schwer. Sie dürfen keinen wesentliche Info vergessen, müssen die Seite 3 aber auf das Notwendigste kondensieren. Und reine Dopplungen und Wiederholungen sollten Sie auch vermeiden, denn es kann ja durchaus sein, dass sich der Personaler dann doch alles durchliest. Sieht er dann nahezu identische Anschreiben und Seite 3, könnte er an Ihrer Fähigkeit zu priorisieren zweifeln. Darum ganz wichtig: Halten Sie sich kurz! Keine Romane, keine langen Erzählungen und Ausschweifungen. Ein paar kurze Sätze müssen es sein – am besten 10 bis 15 Zeilen lang. Und die dritte Seite sollte etwas Neues, einen anderen Blickwinkel zulassen oder sogar unterhalten. Das sind die größten Vorteile einer dritten Bewerbungsseite. Die dritte Seite in der Bewerbung…
Sie wissen immer noch nicht, ob Sie Ihre Bewerbung mit einem Kurzprofil anreichern wollen? Hier ist unsere Entscheidungshilfe: Eine Dritte Seite in der Bewerbung ergibt Sinn, wenn…
Es gibt auch Gegenargumente. Sie brauchen KEINE Seite drei, wenn…
Sie müssen sich in der dritten Seite Ihrer Bewerbung nicht nur auf die Qualifikationen oder Kernkompetenzen beschränken. Sie können auch einzelne Skills gezielt highlighten, die Sie für besonders relevant halten. Das können auch Skills jenseits des Mainstreams sein. Wichtig in jedem Fall: Die Seite drei muss dem Empfänger einen Mehrwert bieten. Denken Sie daran: Sie wollen damit Überzeugungsarbeit leisten, für sich und Ihre Kompetenzen werben. Die dritte Seite in der Bewerbung ist kein Selbstzweck, sondern ein Instrument zur Durchsetzung Ihrer Ziele.
Der Vorteil der dritten Seite in der Bewerbung: Sie lässt viel Raum für Kreativität. Freiraum, der Ihnen im Lebenslauf und Anschreiben nur sehr eingeschränkt zur Verfügung steht. So könnte ein Softwareentwickler zum Beispiel eine dritte Seite gestalten, die wie ein Quellcode aussieht (und damit gleichzeitig seine Coding-Skills demonstrieren). Ein Koch entwirft eine Menükarte, ein Mediziner ein Rezept, ein Controller eine Bilanz, ein Ingenieur einen Bauplan und ein Social-Media-Manager eine Twitter-Timeline. Das sind aber nur Anregungen. Sie können natürlich auch einen völlig anderen Stil und eigene Ideen aus Ihrem Hut zaubern. Hinweis: Sie können, aber Sie MÜSSEN wohlgemerkt nicht kreativ werden. Wenn nämlich die Übersicht unter Ihren Ergüssen leidet, wird sich der Empfänger kaum darüber freuen…
